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https://repositorio.uniceub.br/jspui/handle/123456789/2762
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
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dc.contributor.advisor | Isidro-Filho, Antonio | pt_BR |
dc.contributor.author | Neves, Mayara Oliveira Moreira | pt_BR |
dc.date.accessioned | 2012-10-23 | pt_BR |
dc.date.accessioned | 2012-10-30T18:08:34Z | en_US |
dc.date.accessioned | 2013-05-09T20:57:20Z | - |
dc.date.available | 2012-10-23 | pt_BR |
dc.date.available | 2012-10-30T18:08:34Z | en_US |
dc.date.available | 2013-05-09T20:57:20Z | - |
dc.date.issued | 2010-06 | pt_BR |
dc.identifier.citation | NEVES, Mayara Oliveira Moreira. Síndrome de Burnout e estratégias de enfrentamento do estresse no trabalho em funcionários de uma empresa pública. 2010. 69 f. Monografia (Graduação em Psicologia) – Faculdade de Ciências da Educação e Saúde, Centro Universitário de Brasília, Brasília, 2010. | - |
dc.identifier.uri | https://repositorio.uniceub.br/jspui/handle/123456789/2762 | - |
dc.description.abstract | A presente pesquisa teve como objetivo principal identificar e relacionar os fatores indicadores da Síndrome de Burnout e das estratégias de enfrentamento entre si, e também com os aspectos socioeconômicos de funcionários da área de Recursos Humanos de uma empresa pública brasileira. Optou-se pelo método descritivo, transversal e quantitativo. Foram aplicados três questionários: o Maslach Burnout Inventory (MBI), a Escala de Coping Ocupacional traduzida e adaptada e um questionário socioeconômico. A partir dos 93 questionários devolvidos foi possível tratar, analisar e correlacionar os dados, conseguindo identificar a presença de Burnout na amostra demonstrando que os colaboradores se encontram emocionalmente esgotados, com baixa realização profissional e com índice mediano de despersonalização. Foi possível também identificar a estratégia de Coping mais utilizada, sendo essa a de controle, seguida por manejo e, por último, a esquiva como forma de enfrentar o sofrimento causado pela síndrome e obter correlações significativas entre esses dois fatores e os dados socioeconômicos como gênero e controle, faixa etária com exaustão emocional e despersonalização e tempo de serviço com exaustão emocional. A partir desse estudo foi possível verificar que a síndrome está presente não somente em profissionais ligados diretamente ao ato de servir e cuidar com contato direto com clientes e, mas sim com qualquer profissional que esteja inserido em condições organizacionais adversas levando a entender a importância da organização na promoção da saúde e bem-estar de seus colaboradores. | - |
dc.description.provenance | Made available in DSpace on 2013-05-09T20:57:20Z (GMT). No. of bitstreams: 2 20559470.pdf.txt: 122951 bytes, checksum: 7779c4d78116ed3e92cebfae10d5349b (MD5) 20559470.pdf: 344576 bytes, checksum: 3593893faff874da10e4da3b8ca64731 (MD5) Previous issue date: 2010-01 | en |
dc.language.iso | pt_BR | pt_BR |
dc.subject | Síndrome do esgotamento profissional (Burnout) | - |
dc.subject | Estratégia de enfrentamento | - |
dc.subject | Saúde no trabalho | - |
dc.subject | Estresse ocupacional | - |
dc.title | Síndrome de Burnout e estratégias de enfrentamento do estresse no trabalho em funcionários de uma empresa pública | pt_BR |
dc.type | TCC | pt_BR |
dc.date.criacao | 2010-06 | pt_BR |
Appears in Collections: | PSI - Graduação |
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