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dc.contributor.advisorVeiga, Heila Magalipt_BR
dc.contributor.authorMontes, Paula da Silvapt_BR
dc.date.accessioned2012-10-23pt_BR
dc.date.accessioned2012-10-30T18:08:46Zen_US
dc.date.accessioned2013-05-09T20:57:32Z-
dc.date.available2012-10-23pt_BR
dc.date.available2012-10-30T18:08:46Zen_US
dc.date.available2013-05-09T20:57:32Z-
dc.date.issued2005-06pt_BR
dc.identifier.uri https://repositorio.uniceub.br/jspui/handle/123456789/2851-
dc.description.abstractForam diversas as alterações sofridas, nas últimas décadas, pela Gestão de Pessoas nas organizações, desde o antigo modelo de Recursos Humanos até a Gestão de Pessoas por Competências, modelo atualmente discutido e adotado por várias organizações que estão preocupadas em manter vantagens competitivas sustentáveis e, conseqüente, em possibilitar real valorização, reconhecimento, desenvolvimento e crescimento dos indivíduos que nela trabalham. É ressaltada a importância da mudança de tratamento das empresas em relação aos empregados, passando a enxergá-los não somente como simples “funcionários”, mas como pessoas detentoras de valores e objetivos de vida que influenciam diretamente sua motivação e automobilização de competências. Tendo em vista a importância desse tema e a iminência da implantação de um novo Plano de Cargos, Carreira e Remuneração - PCR, na Caixa Econômica Federal - CAIXA, em que se procura adequar as descrições dos cargos aos conceitos de competências, a autora do presente trabalho realizou uma pesquisa para verificar a percepção de empregados ocupantes do cargo em comissão de Analista Júnior, em áreas de RH, lotados na matriz e em uma filial, a respeito das habilidades, atitudes e comportamentos que eles julgam serem mais importantes para o desenvolvimento das atividades que realizam na Empresa. Os resultados do presente trabalho puderam auxiliar a CAIXA na proposta do novo PCR e trouxeram discussões em relação ao perfil de competências do cargo em comissão de Analista Júnior (Técnico de Nível Superior – Júnior) apresentado em decorrência da consultoria prestada pela Fundação de Estudos e Pesquisas em Administração – FEPAD.-
dc.description.provenanceMade available in DSpace on 2013-05-09T20:57:32Z (GMT). No. of bitstreams: 2 9907988.pdf.txt: 177245 bytes, checksum: ea19975b9f98ec2392ab292e253118fe (MD5) 9907988.pdf: 1890597 bytes, checksum: f80e5a18df53781df06f0c94106a1101 (MD5) Previous issue date: 2005-01en
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.titlePercepção de empregados sobre as competências relevantes para um cargopt_BR
dc.typeMonografiapt_BR
dc.date.criacao2005-06pt_BR
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