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dc.contributor.advisorGonçalves, Rose Marypt_BR
dc.contributor.authorMonteiro, Ana Beatriz Caldaspt_BR
dc.date.accessioned2012-10-23pt_BR
dc.date.accessioned2012-10-30T14:22:12Zen_US
dc.date.accessioned2013-05-09T20:04:29Z-
dc.date.available2012-10-23pt_BR
dc.date.available2012-10-30T14:22:12Zen_US
dc.date.available2013-05-09T20:04:29Z-
dc.date.issued2006-07pt_BR
dc.identifier.citationMonteiro, Ana Beatriz Caldas. Recrutamento, seleção e rotatividade na Wizard: estudo de caso. 2006. 39 f. Monografia (Graduação) - Faculdade de Ciências Sociais Aplicadas, Centro Universitário de Brasília, Brasília, 2006.-
dc.identifier.uri https://repositorio.uniceub.br/jspui/handle/123456789/708-
dc.description.abstractPara que as empresas possam ser respeitadas no mercado, é necessário que tenham produtos e serviços de qualidade, profissionais preparados, dentre outros atributos que fazem a diferença no momento de atingir bons resultados. O processo de Recrutamento e Seleção é essencial para a empresa, e diferentemente do que se pensava antes do século XX, para se ter sucesso é necessário investir em uma equipe qualificada, contratar pessoas certas para que essas permaneçam nas empresas construindo assim uma vida profissional. Dessa forma, os funcionários passam a se sentirem parte da organização tendo um maior comprometimento, logo, o tempo de permanência na empresa aumenta fazendo com que o índice de rotatividade tenda a diminuir, ou seja, seus números tendem a tornarem-se mais baixos. Assim, o presente trabalho verifica se existe uma relação entre Recrutamento e Seleção e o índice de rotatividade e tem como objetivo analisar essa relação entre Recrutamento e Seleção e o índice de rotatividade da escola de línguas, Wizard. Para tal, é utilizada uma pesquisa bibliográfica, exploratória, método dedutivo, observações na empresa estudada bem como a realização de entrevistas com os professores e com a proprietária das três escolas Wizard: Cruzeiro, Octogonal e Sudoeste. Esse objetivo foi alcançado e algumas mudanças podem ser realizadas na empresa futuramente em relação ao recrutamento, a seleção e aos benefícios oferecidos aos funcionários. Segundo a proprietária, a maioria dos professores que saíram eram considerados bons pelos alunos. A empresa preocupase com esse alto índice de rotatividade que deve-se a um ineficaz processo de seleção fazendo com que o profissional contratado não consiga corresponder às expectativas da organização, observa-se assim a alta rotatividade de pessoal observada em algumas empresas. Segundo a própria proprietária alguns pontos serão revistos a fim de que esse índice diminua.-
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dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.titleRecrutamento, seleção e rotatividade na Wizard: estudo de casopt_BR
dc.typeMonografiapt_BR
dc.date.criacao2006-07pt_BR
Appears in Collections:ADM - Graduação

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