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dc.contributor.advisorNascimento, José Antônio Rodrigues dopt_BR
dc.contributor.authorLopes, Aylson Souzapt_BR
dc.date.accessioned2012-10-23pt_BR
dc.date.accessioned2012-10-30T14:20:53Zen_US
dc.date.accessioned2013-05-09T20:04:55Z-
dc.date.available2012-10-23pt_BR
dc.date.available2012-10-30T14:20:53Zen_US
dc.date.available2013-05-09T20:04:55Z-
dc.date.issued2008-07pt_BR
dc.identifier.citationLOPES, Aylson Souza. Qualidade de vida no trabalho e valores pessoais: caso gerência nacional de cadastros e cartões sociais da CAIXA Econômica Federal. 2008. 47 f. Monografia(Graduação) Faculdades de Ciências Sociais Aplicadas, Centro Universitário de Brasília, Brasília, 2008.-
dc.identifier.urihttps://repositorio.uniceub.br/jspui/handle/123456789/843-
dc.description.abstractEm um mundo globalizado e competitivo os gestores precisam estar sempre trabalhando com a ferramenta essencial em uma organização as pessoas. Com isso, o entendimento sobre a organização e os atores, as pessoas inseridas neste contexto, são de extrema importância. Percebe-se a diversidade de comportamentos dos funcionários da Caixa Econômica Federal da Gerência Nacional de Cadastros e Cartões Sociais, durante o trabalho em equipe e em busca de um objetivo comum, que gera o seguinte questionamento: A valorização da diversidade da mão-de-obra existente, o desenvolvimento do comportamento desses na organização, de suas habilidades interpessoais pode melhorar a qualidade de vida dos funcionários da GESES/CEF? O objetivo foi analisar os valores pessoais inseridos no ambiente organizacional, as habilidades interpessoais em busca de uma melhor qualidade de vida no ambiente de trabalho, para ajudar os funcionários GESES a equilibrar vida pessoal e profissional. Teorias foram pesquisadas e estudadas a respeito do conceito de qualidade de vida no trabalho e de valores pessoais que são importantes para que a mesma esteja presente e seja percebida na organização em estudo. Posteriormente foi realizado um estudo de caso em que, por meio de questionários, percebeu-se que existem correlações entre valores pessoais com a percepção de fatores que promovem qualidade de vida no trabalho. Portanto, concluiu-se que alguns valores influenciam diretamente na percepção de qualidade de vida no trabalho e estes devem ser explorados e trabalhados na organização. Há uma necessidade da organização e seus gestores aprimorarem seus conhecimentos para que as ações de valorização das habilidades interpessoais e a percepção de qualidade de vida no trabalho não fiquem apenas na teoria, mas que na prática a mesma possa ser alcançada com máxima eficiência.-
dc.description.provenanceMade available in DSpace on 2013-05-09T20:04:55Z (GMT). No. of bitstreams: 2 20300122.pdf.txt: 65003 bytes, checksum: a936d62f20c12fe5a0b13476ddc3fc0e (MD5) 20300122.pdf: 2787815 bytes, checksum: 71c730f6a9837c9875837c409f0cda46 (MD5) Previous issue date: 2008-07en
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.subjectValor pessoal-
dc.subjectQualidade de vida no trabalho-
dc.subjectGestão de pessoas-
dc.titleQualidade de vida no trabalho e valores pessoais: caso gerencia nacional de cadastros e cartões sociais da Caixa Econômica Federalpt_BR
dc.typeMonografiapt_BR
dc.date.criacao2008-07pt_BR
Appears in Collections:ADM - Graduação

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