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https://repositorio.uniceub.br/jspui/handle/123456789/847
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
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dc.contributor.advisor | Gagliardi, Marcelo | pt_BR |
dc.contributor.author | Costa, Hugo Martins | pt_BR |
dc.date.accessioned | 2012-10-23 | pt_BR |
dc.date.accessioned | 2012-10-30T14:21:18Z | en_US |
dc.date.accessioned | 2013-05-09T20:04:56Z | - |
dc.date.available | 2012-10-23 | pt_BR |
dc.date.available | 2012-10-30T14:21:18Z | en_US |
dc.date.available | 2013-05-09T20:04:56Z | - |
dc.date.issued | 2006-07 | pt_BR |
dc.identifier.citation | COSTA, Hugo Martins. Liderança nas organizações: um estudo de caso no CONFEA. 2006. 45 f. Monografia (Graduação) - Faculdade de Tecnologia e Ciências Sociais Aplicadas - FATECS, Centro Universitário de Brasília, Brasília, 2006. | - |
dc.identifier.uri | https://repositorio.uniceub.br/jspui/handle/123456789/847 | - |
dc.description.abstract | A competição entre as empresas, exige cada vez mais dos profissionais dedicação e conhecimento, para que possam contribuir para o desenvolvimento da organização que está envolvido. Este cenário leva o individuo a se dedicar mais ao seu aprendizado a fim de se qualificar para obter/ou manter uma vaga no concorrente mercado de trabalho, e nesse ambiente os indivíduos que assumem cargos de chefia, tem almejado cada vez mais se transformarem em líderes para que possam proporcionar unidade em seus subordinados. Essa pesquisa analisa e descreve como os funcionários do Conselho Federal de Engenharia, Arquitetura e Agronomia estão se adaptando a nova gestão da liderança no órgão. Foi realizada uma pesquisa bibliográfica sobre o tema liderança e na seqüência foram realizadas entrevistas com três funcionários que assumiram cargos de liderança no CONFEA. Utilizando a observação pessoal em conjunto com os dados das entrevistas, foi feito à tabulação desses dados e identificou-se que os resultados mostraram-se adequados nas abordagens e nos modelos teóricos utilizados. Revelaram que apesar da gestão da liderança ser recente no CONFEA, houve melhoras nos procedimentos e nas atividades internas diárias, pois se tornaram mais eficientes por conta da unidade gerada pela liderança, ou seja, a gestão da liderança está mostrando dados satisfatórios no ambiente de trabalho dos funcionários do CONFEA. | - |
dc.description.provenance | Made available in DSpace on 2013-05-09T20:04:56Z (GMT). No. of bitstreams: 2 20300352.pdf.txt: 74098 bytes, checksum: 05075d7c505df66dd85e9781f08de766 (MD5) 20300352.pdf: 169166 bytes, checksum: eed332f0e4d9910c166f685bd9c8864c (MD5) Previous issue date: 2006-07 | en |
dc.language.iso | pt_BR | pt_BR |
dc.subject | Liderança | - |
dc.subject | Líder | - |
dc.subject | Subordinado | - |
dc.title | Liderança nas organizações: um estudo de caso no Confea | pt_BR |
dc.type | TCC | pt_BR |
dc.date.criacao | 2006-07 | pt_BR |
Appears in Collections: | ADM - Graduação |
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File | Description | Size | Format | |
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