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dc.contributor.advisorReis, Homero Barbosapt_BR
dc.contributor.authorSilva, Claudia Cristina dapt_BR
dc.date.accessioned2012-10-23pt_BR
dc.date.accessioned2012-10-30T14:22:10Zen_US
dc.date.accessioned2013-05-09T20:05:07Z-
dc.date.available2012-10-23pt_BR
dc.date.available2012-10-30T14:22:10Zen_US
dc.date.available2013-05-09T20:05:07Z-
dc.date.issued2009-01pt_BR
dc.identifier.urihttps://repositorio.uniceub.br/jspui/handle/123456789/899-
dc.description.abstractEsta monografia é um trabalho de conclusão do curso de Administração que aborda como tema administração participativa, suas vantagens e dificuldades e está fundamentado na pesquisa. Serão apresentados vários conceitos sobre o tema e como a administração participativa se insere no contexto atual das organizações, que precisam ser cada vez mais competitivas, como conseqüência natural da globalização. Foi realizado um estudo de caso para abordar o tema numa empresa pública, através de um questionário objetivando mensurar a importância da gestão participativa nas organizações. A introdução dá uma visão geral de como a administração participativa se insere no contexto atual das organizações, que precisam ser cada vez mais competitivas, como conseqüência natural da globalização. A primeira parte da revisão bibliográfica trata da evolução das teorias gerenciais com destaque às influências da Revolução Industrial na vida dos trabalhadores e na história da administração das empresas. Na seqüência, foram abordadas as seguintes teorias da administração: a Administração Científica de Taylor e relacionados alguns dos seus principais seguidores; a Teoria Clássica da Administração de Fayol, com destaque aos princípios gerais da administração, extraídos da sua obra-prima Princípios Gerais da Administração; a Teoria Neoclássica e a Administração por Objetivos e seus conceitos. A segunda parte da revisão da literatura se refere à administração participativa, suas bases e pré- requisitos para o sucesso, as definições de Maximiano, Mendonça, Bordenave. e as causas do insucesso na sua implementação. Foi abordado, também, o assunto motivação no trabalho com destaque às principais teorias: a Teoria da Expectativa de Vroom e a Teoria das Necessidades de Maslow. Após a revisão bibliográfica, constam as características da Caixa Econômica Federal, sua história, missão e a estrutura organizacional. Por fim, foram apresentados os resultados dos dados coletados, feita a análise de cada uma das questões e do resultado geral. Por último, foi elaborada a conclusão do trabalho e listadas as obras que foram consultadas durante a sua realização-
dc.description.provenanceMade available in DSpace on 2013-05-09T20:05:07Z (GMT). No. of bitstreams: 2 20351060.pdf.txt: 94076 bytes, checksum: 35f91566843e2b00c8d0c0acc38b7d33 (MD5) 20351060.pdf: 316380 bytes, checksum: ed10262d87f6c9645b550589f2e24c59 (MD5) Previous issue date: 2009-01en
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.subjectAdministração participativa-
dc.subjectMotivação-
dc.subjectNecessidade-
dc.subjectComunicação-
dc.subjectLiderança-
dc.subjectOrganização-
dc.subjectMudança cultural-
dc.titleA importância da administração participativa para os funcionários da Supso da caixa econômica federal na matriz em Brasíliapt_BR
dc.typeTCCpt_BR
dc.date.criacao2009-01pt_BR
Appears in Collections:ADM - Graduação

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