Gestão de desempenho em empresas privadas na área de comunicação

Abstract

Atualmente as empresas, tanto públicas quanto privadas, necessitam identificar o profissional com desempenho superior, ou seja, aquele que faz os resultados apresentáveis e válidos para a organização, e que não seja substituído ou "cedido" a outras empresas. Isso ainda representa uma das maiores prioridades da área de Recursos Humanos e até mesmo para o profissional, que por sua vez, acaba não tendo ideia de como esta se saindo na empresa, por falta de informação de seus superiores para com seu trabalho, ou até mesmo, por uma má avaliação do avaliador. Uma das formas mais eficazes, porém controversa, para este problema é a realização de uma gestão de desempenho, que é um processo de avaliação do profissional através do seu nível de aprendizagem, de desenvolvimento pessoal, demonstrativos de resultados dentro da organização e de sua visão de gerenciamento na carreira deste profissional. Por este motivo, este trabalho irá focar no objetivo de apresentação das melhores maneiras de se gerenciar uma equipe ou indivíduo, apresentando seu planejamento de carreira, avaliando e acompanhando seus resultados numa empresa de comunicação, demonstrando melhores meios de ajudar a elevar a produtividade e a satisfação de um indivíduo na organização.