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https://repositorio.uniceub.br/jspui/handle/123456789/982
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
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dc.contributor.advisor | Gonçalves, Rose Mary | pt_BR |
dc.contributor.author | Cruz, Eveline de Araújo | pt_BR |
dc.date.accessioned | 2012-10-23 | pt_BR |
dc.date.accessioned | 2012-10-30T14:22:22Z | en_US |
dc.date.accessioned | 2013-05-09T20:05:21Z | - |
dc.date.available | 2012-10-23 | pt_BR |
dc.date.available | 2012-10-30T14:22:22Z | en_US |
dc.date.available | 2013-05-09T20:05:21Z | - |
dc.date.issued | 2006-07 | pt_BR |
dc.identifier.citation | CRUZ, Eveline de Araújo. Gestão por competências no Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. 2006. 45 f. Monografia (Graduação) - Faculdade de Tecnologia e Ciências Sociais Aplicadas - FATECS, Centro Universitário de Brasília, Brasília, 2006. | - |
dc.identifier.uri | https://repositorio.uniceub.br/jspui/handle/123456789/982 | - |
dc.description.abstract | A gestão por competências é uma pratica que visa aumentar o desempenho global da instituição, por meio do desempenho individual de seus servidores. Busca-se a identificação de fatores que levam os funcionários a se diferenciarem quanto ao produto de seu trabalho, resultados, fatores relativos à formação pessoal e qualificação. Além disso, tornou-se uma ferramenta muito utilizada pelas instituições públicas, e por isso foi realizado um estudo de caso no Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico – CNPq. Com o interesse de mostrar os conceitos e as teorias estudadas, o presente trabalho verifica se o processo de implantação e de desenvolvimento de competências no CNPq é efetivo e possui como objetivo analisar o processo de implantação e de desenvolvimento de competências no CNPq. Para tal, é utilizado uma pesquisa exploratória, o método dedutivo, uma análise documental, pesquisa bibliográfica, entrevistas e questionário. Os resultados demonstram que o processo de implantação de gestão por competências está sendo implantado com sucesso, de acordo com as competências e os conhecimentos detectados nos funcionários. Assim, o órgão começou a remanejar seus servidores para as áreas conforme seu perfil, para que desenvolvam suas habilidades e façam com que o CNPq atinja suas metas e seus objetivos. | - |
dc.description.provenance | Made available in DSpace on 2013-05-09T20:05:21Z (GMT). No. of bitstreams: 2 20401202.pdf.txt: 70253 bytes, checksum: 0b3501d148da005ebd7a72472f918af9 (MD5) 20401202.pdf: 285192 bytes, checksum: 0e069c1d1ca5773672794619522d3c11 (MD5) Previous issue date: 2006-07 | en |
dc.language.iso | pt_BR | pt_BR |
dc.title | Gestão por competências no conselho nacional de desenvolvimento cientifico e tecnológico - CNPQ | pt_BR |
dc.type | TCC | pt_BR |
dc.date.criacao | 2006-07 | pt_BR |
Appears in Collections: | ADM - Graduação |
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File | Description | Size | Format | |
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