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https://repositorio.uniceub.br/jspui/handle/235/10009
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
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dc.contributor.advisor | Gagliardi, Marcelo | - |
dc.contributor.author | Araújo, Claudia Salim de | - |
dc.date.accessioned | 2016-12-14T23:06:18Z | - |
dc.date.available | 2016-12-14T23:06:18Z | - |
dc.date.issued | 2009-06 | - |
dc.identifier.citation | ARAÚJO, Claudia Salim de. “Este pequeno conflito pode minar um trabalho inteiro.” Conflito de valores: um estudo de caso. 2009. 54 f. Monografia (Bacharelado em Administração) – Faculdade de Tecnologia e Ciências Sociais Aplicadas, Centro Universitário de Brasília, Brasília, 2009. | pt_BR |
dc.identifier.uri | https://repositorio.uniceub.br/jspui/handle/235/10009 | - |
dc.description.abstract | As empresas precisam de pessoas em seu comando. Estes lideres devem ser altamente comprometidos com o sucesso da organização. Há também a necessidade de colaboradores habilitados e competentes em seu quadro. Estas pessoas se relacionam no dia a dia e estes relacionamentos são fundamentais para o crescimento da organização bem como das pessoas envolvidas neste processo. Como neste grupo existem pessoas que pensam e agem de forma diferente, possuindo valores variados, é natural a existência de conflito, pois onde existem pessoas diferentes haverá sempre postura e visões diferentes e discordantes. O comportamento das lideranças, capacitadas na solução destes conflitos, poderá gerar um novo ambiente positivo. Através de pesquisa bibliográfica e entrevista a diversos líderes e colaboradores de empresa de grande porte em Brasília será possível responder o seguinte problema de pesquisa: quais são as conseqüências dos conflitos de valores entre membros de uma organização? Os objetivos da pesquisa, de caráter exploratório, foram analisar as conseqüências objetivas e subjetivas dos conflitos de valores existentes entre os membros de uma organização. Os dados do estudo foram coletados através de entrevista semiestruturada aplicada a diversos membros da organização. | pt_BR |
dc.description.provenance | Submitted by Gisely Teixeira (gisely.teixeira@uniceub.br) on 2016-10-28T17:23:20Z No. of bitstreams: 1 20650109.pdf: 1036072 bytes, checksum: 29ceac2cdf3800a9d53bc24ae36a6009 (MD5) | en |
dc.description.provenance | Approved for entry into archive by Rayanne Silva (rayanne.silva@uniceub.br) on 2016-12-14T23:06:18Z (GMT) No. of bitstreams: 1 20650109.pdf: 1036072 bytes, checksum: 29ceac2cdf3800a9d53bc24ae36a6009 (MD5) | en |
dc.description.provenance | Made available in DSpace on 2016-12-14T23:06:18Z (GMT). No. of bitstreams: 1 20650109.pdf: 1036072 bytes, checksum: 29ceac2cdf3800a9d53bc24ae36a6009 (MD5) Previous issue date: 2009-06 | en |
dc.language.iso | pt_BR | pt_BR |
dc.subject | Conflito | pt_BR |
dc.subject | Conflito interpessoal | pt_BR |
dc.subject | Valor | pt_BR |
dc.subject | Valor pessoal | pt_BR |
dc.title | "Este pequeno conflito pode minar um trabalho inteiro". Conflito de valores: um estudo de caso | pt_BR |
dc.type | TCC | pt_BR |
dc.date.criacao | 2009-06 | - |
Appears in Collections: | ADM - Graduação |
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