O presenteísmo e comprometimento organizacional em diferentes setores de atividade

Abstract

O objetivo deste trabalho foi analisar a relação entre presenteísmo no trabalho e comprometimento organizacional em diferentes setores de atividade, sendo o presenteísmo caracterizado como a ausência psicológica do trabalhador no ambiente laboral e comprometimento organizacional um vínculo de caráter psicológico que o trabalhador desenvolve, com base em suas percepções e interações, no ambiente laboral. O presenteísmo foi mensurado através das dimensões: Distração Evitada e Trabalho Completado e ainda do relato de dias em que o trabalhador foi trabalhar doente. O vínculo foi mensurado através dos questionários de Comprometimento Calculativo, Afetivo e Normativo. O presente estudo foi realizado, de forma online e presencial, envolvendo 548 profissionais, representantes dos setores de Saúde, Educação, Bancário, Segurança, Transporte, Comércio, Público e Indústria. A análise de dados sugere o comprometimento calculativo como bom preditor do presenteísmo para os setores de Educação e Indústria. O comprometimento afetivo prediz presenteísmo para os setores de Comércio e Bancários. Quanto aos dias de presenteísmo o comprometimento Calculativo é o que mais parece influenciar funcionários do setor de Segurança, enquanto os profissionais dos setores de Educação e Indústria são influenciados pelo comprometimento Normativo. Os mais acometidos pelo presenteísmo são os setores de Educação e Saúde. O estudo sugere ainda que profissionais do sexo feminino são mais acometidos pelo presenteísmo que os do sexo masculino, neste estudo a idade não apareceu como variável de influencia para o presenteísmo.