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https://repositorio.uniceub.br/jspui/handle/235/11415
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
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dc.contributor.advisor | Gagliardi, Érika Costa Vieira | - |
dc.contributor.author | Senna, Yohanna Rossi | - |
dc.date.accessioned | 2018-02-07T10:44:36Z | - |
dc.date.available | 2018-02-07T10:44:36Z | - |
dc.date.issued | 2017 | - |
dc.identifier.citation | SENNA, Yohanna Rossi. Clima organizacional: um estudo sobre uma empresa de recursos humanos em Brasília. 2017. 23 f. Monografia (Graduação) - Faculdade de Tecnologia e Ciências Sociais Aplicadas, Centro Universitário de Brasília, Brasília, 2017. | pt_BR |
dc.identifier.uri | https://repositorio.uniceub.br/jspui/handle/235/11415 | - |
dc.description.abstract | A pesquisa contempla o tema clima organizacional e teve seus estudos baseando-se em uma empresa de Recursos Humanos em Brasília. A empresa está no mercado há mais de 30 anos e tem como objetivo conceder soluções estratégicas e assistência em Gestão de Pessoas. O problema dessa pesquisa foi: Qual a percepção do clima organizacional dos colaboradores de uma empresa de Recursos Humanos? E tem como objetivo principal avaliar o clima organizacional de uma empresa de Recursos Humanos que atua em Brasília e como objetivos específicos: analisar o apoio da chefia e da organização, identificar as recompensas do trabalho realizado pelos funcionários, analisar o conforto físico dos funcionários, verificar o controle/pressão no ambiente interno e analisar a coesão entre colegas. Foi realizado um estudo da percepção do clima organizacional com os seis funcionários que trabalham diariamente na empresa e através desse estudo, foi utilizado a Escala de Clima Organizacional – ECO que foi validada e possui sessenta e três questões separadas em cinco dimensões para serem observadas, que são elas: apoio da chefia e da organização, recompensa, conforto físico, controle/pressão e coesão entre colegas. Com o resultado obtido dos respondentes, foi possível avaliar e entender qual é o atual clima interno da organização. De acordo com a análise de respostas do questionário, nota-se um clima favorável ao trabalho, correspondendo a uma satisfação do funcionário a respeito do ambiente interno. | pt_BR |
dc.description.provenance | Submitted by Gisely Teixeira (gisely.teixeira@uniceub.br) on 2018-02-06T15:41:53Z No. of bitstreams: 1 21458276.pdf: 474392 bytes, checksum: 08553c678fe9608cc050e36d87083bb3 (MD5) | en |
dc.description.provenance | Approved for entry into archive by Fernanda Weschenfelder (fernanda.weschenfelder@uniceub.br) on 2018-02-07T10:44:36Z (GMT) No. of bitstreams: 1 21458276.pdf: 474392 bytes, checksum: 08553c678fe9608cc050e36d87083bb3 (MD5) | en |
dc.description.provenance | Made available in DSpace on 2018-02-07T10:44:36Z (GMT). No. of bitstreams: 1 21458276.pdf: 474392 bytes, checksum: 08553c678fe9608cc050e36d87083bb3 (MD5) Previous issue date: 2018-02-07 | en |
dc.language.iso | pt_BR | pt_BR |
dc.subject | Clima organizacional | pt_BR |
dc.subject | Satisfação do funcionário | pt_BR |
dc.subject | Ambiente interno | pt_BR |
dc.title | Clima organizacional: um estudo sobre uma empresa de recursos humanos em Brasília | pt_BR |
dc.type | TCC | pt_BR |
dc.date.criacao | 2018-02-07 | - |
Appears in Collections: | ADM - Graduação |
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