Please use this identifier to cite or link to this item:
https://repositorio.uniceub.br/jspui/handle/235/12183
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.advisor | Gagliardi, Érika Costa Vieira | - |
dc.contributor.author | Freitas, Deise Araújo de | - |
dc.date.accessioned | 2018-06-01T17:59:29Z | - |
dc.date.available | 2018-06-01T17:59:29Z | - |
dc.date.issued | 2017 | - |
dc.identifier.citation | FREITAS, Deise Araújo de. O capital psicológico nas organizações: um estudo com profissionais de duas empresas do terceiro setor. 2017. 30 f. Monografia (Especialização em Gestão de Pessoas e Coaching) - Instituto CEUB de Pesquisa e Desenvolvimento, Centro Universitário de Brasília, Brasília, 2017. | pt_BR |
dc.identifier.uri | https://repositorio.uniceub.br/jspui/handle/235/12183 | - |
dc.description.abstract | O estudo do comportamento e desempenho dos indivíduos nas organizações e a sua relação com os aspectos negativos já é realizado há décadas pela psicologia, no entanto, nas últimas décadas o foco da psicologia se concentrou nos aspectos positivos e sua influência sobre o comportamento nas organizações. O Capital Psicológico Positivo é um tema de estudo dentro das organizações que tem possibilitado inúmeras descobertas. O presente trabalho teve como objetivo principal comparar o nível do capital psicológico positivo dos colaboradores de duas empresas do terceiro setor em Brasília, a partir da análise das quatro dimensões que representam o capital psicológico positivo, sendo elas: otimismo, esperança, autoeficácia e resiliência. Para análise foi aplicado individualmente em 61 colaboradores um questionário validado e chamado “Inventário de Capital Psicológico do Trabalho – ICPT 25. O questionário foi aplicado para todos os setores das respectivas empresas, tabulado e analisado quantitativamente. O resultado dessa pesquisa demonstrou que em ambas as empresas as dimensões que apresentaram o escore médio alto foram autoeficácia, otimismo e esperança e a resiliência apresentou escore mediano evidenciando que essa dimensão precisa ser desenvolvida com os colaboradores das duas empresas. Para futuras pesquisas propõe-se mais estudos comparando o nível do capital psicológico positivo entre outras empresas do terceiro setor. | pt_BR |
dc.description.provenance | Submitted by Gisely Teixeira (gisely.teixeira@uniceub.br) on 2018-06-01T17:59:29Z No. of bitstreams: 1 51600036.pdf: 518679 bytes, checksum: 726d971d466484d8e9037c654880baaf (MD5) | en |
dc.description.provenance | Made available in DSpace on 2018-06-01T17:59:29Z (GMT). No. of bitstreams: 1 51600036.pdf: 518679 bytes, checksum: 726d971d466484d8e9037c654880baaf (MD5) Previous issue date: 2017 | en |
dc.language.iso | pt_BR | pt_BR |
dc.subject | Psicologia positiva | pt_BR |
dc.subject | Capital psicológico positivo | pt_BR |
dc.subject | Terceiro setor | pt_BR |
dc.title | O capital psicológico nas organizações: um estudo com profissionais de duas empresas do terceiro setor | pt_BR |
dc.type | TCC | pt_BR |
dc.date.criacao | 2017 | - |
Appears in Collections: | ADM - Pós-graduação em Gestão de pessoas e coaching |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
51600036.pdf | 506.52 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.