Desafios da mulher no ambiente empresarial: fatores influenciadores na carreira feminina

Abstract

Desde seu início no mercado de trabalho, a mulher teve que lidar com a desqualificação do seu trabalho, assédio, preconceito e a sobrecarga diária. Ao longo do tempo, sua presença no mercado se expandiu, assim como seu interesse em exercer atividades fora do lar. A evolução educacional proporcionou melhores oportunidades de trabalho para as mulheres que hoje em dia conseguem competir com os homens pelos mesmos cargos. Mesmo assim, procura-se saber por qual motivo as mulheres ainda não se equiparam aos homens no mercado de trabalho. O objetivo geral desta pesquisa foi analisar os principais fatores influenciadores na carreira profissional feminina. Para isso foi realizada a coleta de dados a partir de uma entrevista semiestruturada. Foi aplicada com mulheres com mais de 32 anos, nascidas ou residentes no Distrito Federal, com experiência profissional. Entre os termas abordados estiveram questões que alinhavam a vida profissional à vida pessoal assim como: maternidade, dupla-jornada, discriminação de gênero, assédio, apoio e influências de carreira. O estudo teve caráter qualitativo, explicativo, utilizando da análise de conteúdo para interpretação das informações. Observou-se, a partir dos relatos, que a mulher possui grande influência familiar na sua carreira, sendo determinante em algumas escolhas profissionais, colocando em primeiro plano a opinião e as necessidades da família. A discriminação, assim como o assédio ainda é recorrente nas empresas públicas e privadas, submetendo as mulheres à situações constrangedoras e desmotivadoras. Entende-se que as empresas devem estar preparadas para formular estratégias que entendam as necessidades dessas mulheres diante dos desafios enfrentados no mercado.