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dc.contributor.advisorAraújo, Tatiane-
dc.contributor.authorFerreira, Danielle-
dc.date.accessioned2013-09-20T19:11:08Z-
dc.date.available2013-09-20T19:11:08Z-
dc.date.issued2013-06-
dc.identifier.citationFERREIRA, Danielle. Qualidade de vida no trabalho: estudo de caso em uma empresa pública - privada do setor elétrico com sede no Distrito Federal. 2013. 31 f. Monografia (Graduação) - Faculdade de Tecnologia e Ciências Sociais Aplicadas - FATECS, Centro Universitário de Brasília, Brasília, 2013.-
dc.identifier.uri https://repositorio.uniceub.br/jspui/handle/235/3935-
dc.description.abstractA elaboração da pesquisa teve como método um estudo de caso com caráter exploratório, dando ênfase aos fatores de qualidade de vida no trabalho. Realizado na presidência de uma empresa público-privada do setor elétrico, responsável pela geração e distribuição de energia, o estudo teve como objetivo verificar se os fatores de QVT, baseados no modelo de Walton, são considerados relevantes da mesma maneira entre os gerentes e demais empregados da presidência de tal organização, que tem sede no Distrito Federal. Diante de uma abordagem quantitativa, buscou-se a verificação dos resultados da análise de dados que foram coletados com a aplicação de um questionário baseado no modelo de Walton (1973) que evidencia os fatores relacionados com os seguintes aspectos: qualidade de vida global da empresa, condições ambientais, saúde, moral, compensação, participação, comunicação, imagem da empresa, relação chefe-subordinado e a organização do trabalho como relevantes para a identificação da qualidade no ambiente profissional. O questionário foi aplicado para 9 gerentes e 41 empregados sem função gerencial, o que corresponde um total de 40% dos empregados da presidência da empresa. Os resultados obtidos com a aplicação do questionário possibilitaram descrever e analisar as percepções, sob os diferentes pontos de vista gerencial e funcional, da relevância dos fatores de qualidade de vida no trabalho. Evidenciou-se que os empregados que possuem distintos níveis hierárquicos percebem a relevância dos fatores de QVT de maneira diversa.pt_BR
dc.description.provenanceSubmitted by Rosemary Pereira (rosemary.pereira@uniceub.br) on 2013-09-20T19:11:08Z No. of bitstreams: 1 20905612.pdf: 640820 bytes, checksum: 084eea2276ed9fba161ca9ce399abf34 (MD5)en
dc.description.provenanceMade available in DSpace on 2013-09-20T19:11:08Z (GMT). No. of bitstreams: 1 20905612.pdf: 640820 bytes, checksum: 084eea2276ed9fba161ca9ce399abf34 (MD5) Previous issue date: 2013-06en
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.subjectQualidade de vida no trabalhopt_BR
dc.subjectNíveis hierárquicospt_BR
dc.subjectModelo de Waltonpt_BR
dc.titleQualidade de vida no trabalho: estudo de caso em uma empresa público-privada do setor elétrico com sede no Distrito Federalpt_BR
dc.typeMonografiapt_BR
dc.date.criacao2013-
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