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https://repositorio.uniceub.br/jspui/handle/235/4989
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
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dc.contributor.advisor | Araújo, Tatiane | - |
dc.contributor.author | Machado, Rodrigo Coutinho de Lima | - |
dc.date.accessioned | 2014-05-05T19:27:03Z | - |
dc.date.available | 2014-05-05T19:27:03Z | - |
dc.date.issued | 2013-10-16 | - |
dc.identifier.citation | MACHADO, Rodrigo Coutinho de Lima. Programa de qualidade de vida no trabalho, um estudo de caso no Ministério dos transportes. 2013. 35 f. Monografia (Graduação) - Faculdade de Tecnologia e Ciências Sociais Aplicadas - FATECS, Centro Universitário de Brasília, Brasília, 2013. | - |
dc.identifier.uri | https://repositorio.uniceub.br/jspui/handle/235/4989 | - |
dc.description.abstract | O presente artigo científico tem como foco analisar a importância das empresas em proporcionar ambientes de trabalho favoráveis ao bom desempenho das atividades laborais de seus empregados com vistas ao bem-estar individual e a qualidade de vida no trabalho. Para tanto, realizou-se um estudo de caso no Ministério dos Transportes, órgão público da administração federal, sediado em Brasília, deste modo destaca-se o presente objetivo geral, analisar se as ações oferecidas pelo programa de QVT do Ministério dos Transportes são eficientes se verificadas a partir das dimensões propostas por Walton (1973). Para o desenvolvimento do estudo, tomou-se por base teórica o modelo proposto por Walton (1973) que encerra conceitos de aferição da QVT. Consultou-se ainda, as obras de Eda Fernandes “QVT – como medir para melhorar”, e Limongi-França, “QVT – Conceitos e práticas nas empresas da sociedade pós-industrial” para melhor embasamento da pesquisa. Com intuito de alcançar os resultados, foram utilizados dois instrumentos metodológicos para coleta de dados. O primeiro, uma entrevista aberta - que buscou informações a respeito dos projetos e ações desenvolvidos no programa de QVT do órgão público. O segundo, uma entrevista semiestruturada aplicada aos gestores do programa - que consistiu de oito perguntas formuladas a partir das dimensões de Walton (1973), onde se apurou a visão dos entrevistados sobre as condições proporcionadas pelo o órgão, que uma vez analisados, nos permite afirmar que o órgão oferecem boas condições de trabalho que refletem no bem geral e obtenção de QVT. Ao fim da análise pode-se afirmar que os objetivos da pesquisa foram atingidos e que o órgão estudado proporciona boas condições de trabalho a seus servidores na medida em que oferece salários justos e adequados e boas condições ambientais. Além do básico, o órgão se esforça em desenvolver atividades direcionadas ao bem estar do servidor por meio de um programa de QVT, implantado há seis meses que se encontra em plena atividade. | pt_BR |
dc.description.provenance | Submitted by Haia Cristina Rebouças de Almeida (haia.almeida@uniceub.br) on 2014-05-05T19:27:03Z No. of bitstreams: 1 21038610.pdf: 355083 bytes, checksum: a19cb7a8801b75569b673674ee25d379 (MD5) | en |
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dc.language.iso | pt_BR | pt_BR |
dc.subject | QVT | pt_BR |
dc.subject | Ministério dos Transportes | pt_BR |
dc.subject | Ambiente favorável | pt_BR |
dc.subject | Modelo de gestão de Walton (1973) | pt_BR |
dc.title | Programa de Qualidade de Vida no Trabalho, um estudo de caso no Ministério dos Transportes | pt_BR |
dc.type | TCC | pt_BR |
dc.date.criacao | 2014-05-05 | - |
Appears in Collections: | ADM - Graduação |
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