Please use this identifier to cite or link to this item: https://repositorio.uniceub.br/jspui/handle/235/4989
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorAraújo, Tatiane-
dc.contributor.authorMachado, Rodrigo Coutinho de Lima-
dc.date.accessioned2014-05-05T19:27:03Z-
dc.date.available2014-05-05T19:27:03Z-
dc.date.issued2013-10-16-
dc.identifier.citationMACHADO, Rodrigo Coutinho de Lima. Programa de qualidade de vida no trabalho, um estudo de caso no Ministério dos transportes. 2013. 35 f. Monografia (Graduação) - Faculdade de Tecnologia e Ciências Sociais Aplicadas - FATECS, Centro Universitário de Brasília, Brasília, 2013.-
dc.identifier.urihttps://repositorio.uniceub.br/jspui/handle/235/4989-
dc.description.abstractO presente artigo científico tem como foco analisar a importância das empresas em proporcionar ambientes de trabalho favoráveis ao bom desempenho das atividades laborais de seus empregados com vistas ao bem-estar individual e a qualidade de vida no trabalho. Para tanto, realizou-se um estudo de caso no Ministério dos Transportes, órgão público da administração federal, sediado em Brasília, deste modo destaca-se o presente objetivo geral, analisar se as ações oferecidas pelo programa de QVT do Ministério dos Transportes são eficientes se verificadas a partir das dimensões propostas por Walton (1973). Para o desenvolvimento do estudo, tomou-se por base teórica o modelo proposto por Walton (1973) que encerra conceitos de aferição da QVT. Consultou-se ainda, as obras de Eda Fernandes “QVT – como medir para melhorar”, e Limongi-França, “QVT – Conceitos e práticas nas empresas da sociedade pós-industrial” para melhor embasamento da pesquisa. Com intuito de alcançar os resultados, foram utilizados dois instrumentos metodológicos para coleta de dados. O primeiro, uma entrevista aberta - que buscou informações a respeito dos projetos e ações desenvolvidos no programa de QVT do órgão público. O segundo, uma entrevista semiestruturada aplicada aos gestores do programa - que consistiu de oito perguntas formuladas a partir das dimensões de Walton (1973), onde se apurou a visão dos entrevistados sobre as condições proporcionadas pelo o órgão, que uma vez analisados, nos permite afirmar que o órgão oferecem boas condições de trabalho que refletem no bem geral e obtenção de QVT. Ao fim da análise pode-se afirmar que os objetivos da pesquisa foram atingidos e que o órgão estudado proporciona boas condições de trabalho a seus servidores na medida em que oferece salários justos e adequados e boas condições ambientais. Além do básico, o órgão se esforça em desenvolver atividades direcionadas ao bem estar do servidor por meio de um programa de QVT, implantado há seis meses que se encontra em plena atividade.pt_BR
dc.description.provenanceSubmitted by Haia Cristina Rebouças de Almeida (haia.almeida@uniceub.br) on 2014-05-05T19:27:03Z No. of bitstreams: 1 21038610.pdf: 355083 bytes, checksum: a19cb7a8801b75569b673674ee25d379 (MD5)en
dc.description.provenanceMade available in DSpace on 2014-05-05T19:27:03Z (GMT). No. of bitstreams: 1 21038610.pdf: 355083 bytes, checksum: a19cb7a8801b75569b673674ee25d379 (MD5)en
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.subjectQVTpt_BR
dc.subjectMinistério dos Transportespt_BR
dc.subjectAmbiente favorávelpt_BR
dc.subjectModelo de gestão de Walton (1973)pt_BR
dc.titlePrograma de Qualidade de Vida no Trabalho, um estudo de caso no Ministério dos Transportespt_BR
dc.typeTCCpt_BR
dc.date.criacao2014-05-05-
Appears in Collections:ADM - Graduação

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
21038610.pdf346.76 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.