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https://repositorio.uniceub.br/jspui/handle/235/8014
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
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dc.contributor.advisor | Tonet, Helena | - |
dc.contributor.author | Lima, Henrique Sydney Ribeiro | - |
dc.date.accessioned | 2016-02-23T12:06:31Z | - |
dc.date.available | 2016-02-23T12:06:31Z | - |
dc.date.issued | 2015 | - |
dc.identifier.uri | https://repositorio.uniceub.br/jspui/handle/235/8014 | - |
dc.description.abstract | A busca pela administração pública gerencial eficiente e efetiva tornou-se um dos principais objetivos do governo e uma das principais demandas da sociedade nas últimas décadas. A evolução dos modelos administrativos no Brasil influenciou, sobremaneira, o papel da gestão de pessoas na administração pública, a expansão do quadro de pessoal do Poder Executivo Federal e o controle sobre as despesas para manutenção desse. Por meio da análise de dados disponibilizados por órgãos governamentais e da legislação, buscou-se traçar as transformações – quantitativas e qualitativas – do quadro de pessoal do Poder Executivo Federal e o impacto orçamentário decorrente desses servidores, levando-se em consideração o quantitativo atual desses profissionais; a remuneração e suas diferenças entre os diversos órgãos e Poderes da União – assim como entre o mercado –; as despesas com pessoal e seus limites orçamentários, dispostos na Lei de Responsabilidade Fiscal (LRF); e a situação econômica do país. Verificou-se que a evolução do quadro de pessoal foi suficiente apenas para repor estoques vigentes em meados da década de 1990, que a União tem instituído uma política de recrutamento a qual visa a admissão de servidores com melhores qualidades acadêmicas e que tem mantido sobre controle as despesas com pessoal, em comparação aos limites impostos pela legislação. Contudo, em decorrência do atual cenário econômico, o governo deve ter cautela na implementação de qualquer medida – seja a admissão de novos servidores ou o reajuste das remunerações – que venha a aumentar a despesa com essa verba, tendo em vista que os limites estipulados pela LRF são baseados na Receita Corrente Líquida, que, por sua vez, compreende, sobretudo, receitas decorrentes de tributos, a qual têm demonstrado frustrações em sua arrecadação. | pt_BR |
dc.description.provenance | Submitted by Haia Cristina Rebouças de Almeida (haia.almeida@uniceub.br) on 2016-02-23T12:06:31Z No. of bitstreams: 1 51400676.pdf: 615325 bytes, checksum: 3cbd05535c05ec1fd5ac5e3c8c7b27bf (MD5) | en |
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dc.language.iso | pt_BR | pt_BR |
dc.subject | Modelo administrativo | pt_BR |
dc.subject | Quadro de pessoal | pt_BR |
dc.subject | Impacto orçamentário | pt_BR |
dc.subject | Setor público | pt_BR |
dc.title | Gestão de pessoas na Administração Pública Federal: quadro de pessoal e impacto orçamentário | pt_BR |
dc.type | TCC | pt_BR |
dc.date.criacao | 2016-02-23 | - |
Appears in Collections: | ADM - Pós-graduação em Gestão de pessoas e coaching |
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