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https://repositorio.uniceub.br/jspui/handle/235/8891
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
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dc.contributor.advisor | Nascimento, José Antônio Rodrigues do | pt_BR |
dc.contributor.author | Lima, Patric de Melo | - |
dc.date.accessioned | 2016-08-29T19:09:19Z | - |
dc.date.available | 2016-08-29T19:09:19Z | - |
dc.date.issued | 2005 | - |
dc.identifier.citation | LIMA, Patric de Melo. Gestão do conhecimento como diferencial competitivo nas organizações. 2005. 84 f. Monografia (Graduação) - Faculdade de Ciências Sociais Aplicadas, Centro Universitário de Brasília, Brasília, 2005 | pt_BR |
dc.identifier.uri | https://repositorio.uniceub.br/jspui/handle/235/8891 | - |
dc.description.abstract | Este trabalho analisa a Gestão do Conhecimento, seus elementos e suas ferramentas como diferencial competitivo nas organizações. Constata-se nesse estudo que o recurso econômico básico não é mais o capital, nem os recursos naturais, nem a mão-de-obra: é o conhecimento. Hoje, o valor é criado pela produtividade e pela inovação, que são aplicações do conhecimento no trabalho. Assim, o conhecimento das organizações torna-se o seu ativo mais importante, ainda que não seja contabilizado nos sistemas de informação econômico-financeiros tradicionais. Os ativos que compõem o balanço patrimonial intangível da empresa são responsáveis pelo seu alto valor de mercado, podendo superar bastante o seu valor contábil. Assim torna-se obvio que o valor real dessas corporações não pode ser determinado somente por analises contábeis tradicionais. O valor das organizações agora se reside em outro tipo intangível de ativo: o capital Intelectual A Gestão do Conhecimento é o processo estratégico contínuo e dinâmico que visa gerir esse capital intangível da empresa e todos os pontos estratégicos a ele relacionados e estimular a conversão do conhecimento. O método de abordagem do trabalho é o método dedutivo e os métodos de procedimento utilizados no trabalho são o monográfico e o estudo de caso, onde será feito um estudo sistemático sobre a experiência do sistema de Gestão do Conhecimento em funcionamento na empresa Siemens do Brasil. O levantamento bibliográfico e o estudo de caso demonstram que a implantação bem sucedida da Gestão do Conhecimento representa um diferencial competitivo fundamental nas organizações que a adotam. A Gestão do Conhecimento deve fazer parte da estratégia organizacional e ter sua implantação patrocinada pela alta gerência, com a participação ativa dos indivíduos e da própria empresa. Enquanto os indivíduos se tornam os atores fundamentais desse processo, cabe a empresa executar algumas ações e tomar algumas iniciativas para garantir todas as suas etapas | pt_BR |
dc.description.provenance | Submitted by Camila Barros (camila.barros@uniceub.br) on 2016-08-01T17:39:54Z No. of bitstreams: 1 9850880.pdf: 457668 bytes, checksum: 92f6ad918db5e6a327f2d92f322623bf (MD5) | en |
dc.description.provenance | Approved for entry into archive by Maria Fernanda Mascarenhas Melis (maria.melis@uniceub.br) on 2016-08-29T19:09:19Z (GMT) No. of bitstreams: 1 9850880.pdf: 457668 bytes, checksum: 92f6ad918db5e6a327f2d92f322623bf (MD5) | en |
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dc.language.iso | por | pt_BR |
dc.title | Gestão do conhecimento como diferencial competitivo nas organizações | pt_BR |
dc.type | TCC | pt_BR |
dc.date.criacao | 2016-08 | - |
Appears in Collections: | ADM - Graduação |
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