Desenvolvendo carreira: a percepção dos colaboradores em uma empresa familiar do Distrito Federal

Abstract

Nowadays, the career without borders model features contemporary men and women, with vertical and horizontal progression within the organizations they work for. The overall objective of the research is to analyze the understanding and perception of the collaborators concerning the career opportunities and perspectives within the family business in the civil construction sector. The main theories used were about career, also including types of career, the organization’s role in the collaborator’s career, the organizational actions for career development, and family businesses. It’s a descriptive research, and it characterizes a case study within a family business in the civil construction segment in the Brazilian Federal District. As for the nature of the analysis data the research is considered mixed with qualitative and quantitative characteristics. Results show that a major part of the collaborators perceive the company’s organizational actions, they know partially about career development, but consider skill building programs, trainings and career development important

En la actualidad, el modelo de carrera sin fronteras caracteriza al hombre y la mujer contemporáneos, con progresos verticales y horizontales en las empresas en que trabajan. El objetivo general de la investigación es analizar el conocimiento, entendimiento y la percepción de los empleados al respecto de las oportunidades y perspectivas de carrera en la empresa familiar del sector de Construcción. Las principales teorías utilizadas fueron sobre carrera en empresas familiares, abarcando también los tipos de carrera, el papel de las organizaciones en la carrera del empleado, las acciones organizacionales para el desarrollo de la carrera y sobre las empresas familiares. La investigación es descriptiva y caracterizada como un análisis de caso en una empresa familiar de Construcción en el Distrito Federal de Brasil. La naturaleza de los datos en análisis es una mezcla, y tiene características cualitativas y cuantitativas. Los resultados demuestran que la mayor parte de los empleados notan las acciones organizacionales hechas por la empresa en que trabajan, conocen pero no mucho sobre el tema desarrollo de carrera. Además piensan que es importante desarrollar sus carreras, la capacitación y entrenamientos

Nos dias atuais, o modelo de carreira sem fronteiras caracteriza o homem e a mulher contemporâneos, com progressos verticais e horizontais dentro das organizações em que trabalham. O objetivo geral da pesquisa é analisar o entendimento e a percepção dos colaboradores a respeito das oportunidades e perspectivas de carreira dentro da empresa familiar do setor de Construção Civil. As principais teorias utilizadas foram sobre carreira, abrangendo também os tipos de carreira, o papel da organização na carreira do colaborador, as ações organizacionais para o desenvolvimento de carreira, e a respeito de empresas familiares. A pesquisa é de caráter descritivo, e caracteriza um estudo de caso em uma empresa familiar do ramo de Construção Civil do Distrito Federal. Quanto à natureza dos dados de análise a pesquisa é considerada mista com características qualitativas e quantitativas. Os resultados demonstram que a maior parte dos colaboradores percebe as ações organizacionais realizadas pela empresa, conhecem parcialmente acerca de desenvolvimento de carreira, mas consideram importante o desenvolvimento das mesmas, a capacitação e treinamentos