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https://repositorio.uniceub.br/jspui/handle/235/9930
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
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dc.contributor.advisor | Reis, Homero Barbosa | - |
dc.contributor.author | Sarkis, Emmanuel | - |
dc.date.accessioned | 2016-12-13T17:17:04Z | - |
dc.date.available | 2016-12-13T17:17:04Z | - |
dc.date.issued | 2007 | - |
dc.identifier.citation | SARKIS, Emmanuel. Sucessão familiar. 2007. 42 f. Monografia (Graduação) - Faculdade de Ciências Sociais Aplicadas, Centro Universitário de Brasília, Brasília, 2007. | pt_BR |
dc.identifier.uri | https://repositorio.uniceub.br/jspui/handle/235/9930 | - |
dc.description.abstract | Muitas vezes surgida da necessidade de estruturação financeira da família a Empresa familiar torna-se símbolo da sua sobrevivência e continuidade. Os Empreendimentos familiares grandes geradores de empregos e tem grande importância na economia mundial. Esse trabalho tem como problema de pesquisa, como fazer uma sucessão familiar sem perder o profissionalismo da empresa? Tema de relevante importância, uma vez que essa etapa é a maior causadora do fechamento das empresas familiares. Tem como objetivo geral analisar o que a teoria apresenta sobre a sucessão da empresa familiar e como objetivo específico, conhecer a teoria da sucessão, pesquisar casos que envolvam o tema e comparar a teoria da sucessão com algumas sucessões que já foram realizadas. Por meio de uma pesquisa bibliográfica foi possível desenvolver o embasamento teórico que discorre primeiramente sobre família, introduzindo o tema, em seguida o assunto é empresa familiar e sua importância, depois a sucessão torna-se o assunto principal decorrendo sobre planejamento, as atitudes do líder e as etapas de sucessão. Após o embasamento alguns exemplos de sucessão familiar de empresas verídicas são apresentados. Por último são apresentadas as considerações finais, que determinam que a sucessão familiar de forma profissional só é possível quando realizada com base em um planejamento, seguindo as etapas do processo de sucessão que se iniciam com a preparação das atitudes do sucessor e vai até a transição e o início de um novo ciclo. | pt_BR |
dc.description.provenance | Submitted by Gisely Teixeira (gisely.teixeira@uniceub.br) on 2016-10-21T18:04:37Z No. of bitstreams: 1 20500252.pdf: 107908 bytes, checksum: 0158a8df93c1840abf2636e34d632c5a (MD5) | en |
dc.description.provenance | Approved for entry into archive by Rayanne Silva (rayanne.silva@uniceub.br) on 2016-12-13T17:17:04Z (GMT) No. of bitstreams: 1 20500252.pdf: 107908 bytes, checksum: 0158a8df93c1840abf2636e34d632c5a (MD5) | en |
dc.description.provenance | Made available in DSpace on 2016-12-13T17:17:04Z (GMT). No. of bitstreams: 1 20500252.pdf: 107908 bytes, checksum: 0158a8df93c1840abf2636e34d632c5a (MD5) Previous issue date: 2007 | en |
dc.language.iso | pt_BR | pt_BR |
dc.subject | Sucessão | pt_BR |
dc.subject | Família | pt_BR |
dc.subject | Planejamento | pt_BR |
dc.title | Sucessão familiar | pt_BR |
dc.type | TCC | pt_BR |
dc.date.criacao | 2007 | - |
Appears in Collections: | ADM - Graduação |
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