Seleção por competências no Banco de Brasília

dc.contributor.advisor	Veiga, Heila	pt_BR
dc.contributor.author	Afonso, Carolina Campos	pt_BR
dc.date.accessioned	2012-10-23	pt_BR
dc.date.accessioned	2012-10-30T18:08:47Z	en_US
dc.date.accessioned	2013-05-09T20:57:34Z
dc.date.available	2012-10-23	pt_BR
dc.date.available	2012-10-30T18:08:47Z	en_US
dc.date.available	2013-05-09T20:57:34Z
dc.date.criacao	2003-11	pt_BR
dc.date.issued	2003-11	pt_BR
dc.description.abstract	Muitas foram as transformações ocorridas na área de Gestão de Pessoas ao longo do tempo. Essas mudanças influenciaram as organizações e a maneira de administrar pessoas. Dentro das atribuições do psicólogo organizacional nesse setor, encontra-se a seleção de pessoal, que assim como a nova gestão, também sofreu mudanças. Fala-se agora em gestão e seleção por competências. E é com base nessa nova maneira de selecionar e gerenciar pessoas, que é proposta aqui a implementação, no Banco de Brasília, desses novos conceitos. Demonstrando a eficácia e a inovação dessas técnicas.
dc.identifier.uri	https://repositorio.uniceub.br/handle/123456789/2872
dc.language.iso	pt_BR	pt_BR
dc.title	Seleção por competências no Banco de Brasília	pt_BR
dc.type	TCC	pt_BR

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