Estilo de liderança em uma unidade de saúde do Distrito Federal

Abstract

Esta monografia é um trabalho acadêmico, realizado pelo discente do 8º semestre do curso de Administração de Empresas do UniCEUB – Centro Universitário de Brasília em cumprimento às exigências acadêmicas da instituição para conclusão do curso de Bacharel em Administração de Empresas, visando prioritariamente comparar os conhecimentos teóricos com um estudo de caso. A monografia tem como abordagem do tema: Estilo de Liderança em uma Unidade de Saúde do Distrito Federal, onde busca entender os estilos de liderança com base em conhecimentos teóricos aplicados em um estudo de caso. O objetivo é identificar e analisar as características de uma liderança eficaz em uma organização da área de saúde do Distrito Federal, como objetivos específicos analisamos o que é liderança, diferença entre autoridade, poder e liderança, as percepções de visão do líder, liderança de equipes, estilos de liderança e identificamos o estilo de liderança de unidade de saúde. O problema a ser respondido neste trabalho científico é: Os resultados operacionais de uma organização da área de saúde podem se influenciados pelo estilo de liderança? Foi utilizado o método de abordagem dedutivo, através de pesquisa exploratória, com técnicas de observação direta intensiva, as ferramentas foram: entrevistas com colaboradores e observação do ambiente interno da organização. O estudo de caso realizado buscou ressaltar uma análise de uma organização privada da área de saúde do Distrito Federal e identificar os estilos de liderança em dois níveis estratégicos da organização. A primeira em nível de diretoria e a segunda em nível de gerência, realizando um paralelo sobre o estilo de liderança nos dois níveis. Não é identificado o nome da organização, em que foi elaborado o estudo de caso, nesta monografia, a fins de preservarmos as estratégias da organização e seus stakeholders.