Inclusão social de pessoas com deficiência como fator estratégico nas organizações

Abstract

O presente trabalho tem como tema central a inclusão social de pessoas com deficiência (PCD s) como fator estratégico nas organizações, e tem como objetivo verificar se realmente ha ganhos provenientes dessa prática e se pode ser considerado um diferencial frente aos concorrentes. Em nossa sociedade, apesar dos grandes avanços, ainda há muito preconceito e discriminação com as pessoas com deficiência (PCD). No entanto, foi constatado que em parceria com essas pessoas, as organizações, a sociedade, e os próprios PCD s saem ganhando. Além do compromisso ético com a sociedade, as organizações fazendo sua parte conseguem reduzir o preconceito e ainda ajudam o desenvolvimento do país. Foi realizado um estudo bibliográfico, inicialmente sobre conceitos referentes à inclusão social. A seguir, as barreiras e os aspectos que facilitam em inclusão social enfrentadas pelas empresas no ato da contratação, seguido de fatores pertinentes às empresas, como imagem, reconhecimento, e fortalecimento da marca, bem como aspectos negativos da não responsabilidade social. Na etapa seguinte, foram realizados dois estudos de caso em empresas que adotam e praticam a inclusão social de PCD s com sucesso. Foram apresentadas as empresas e suas respectivas ações de responsabilidade social e em seguida uma análise crítica abordando como principais assuntos da revisão teórica com o observado na prática. Por fim, a conclusão do tema, com as limitações envolvidas na elaboração do trabalho e a resposta do problema com o cumprimento dos objetivos do trabalho.