A utilização de ferramentas automatizadas nos processos seletivos

Abstract

A expansão, popularização e democratização da internet como ferramenta virtual tem mostrado que o processo seletivo pode ser inovador e otimizado a partir destes recursos. Este trabalho teve por objetivo identificar as ferramentas automatizadas utilizadas nos processos de recrutamento e seleção e os pontos positivos e negativos do não uso da internet nesses mesmos processos por meio de uma pesquisa quantitativa. Para isso foi elaborado, a luz do referencial teórico, um questionário de 15 perguntas na plataforma Google Forms disponibilizado no perfil da rede social da autora para ser respondido por todos aqueles que tivessem interesse em colaborar. Os resultados mostraram que o cadastramento de currículos é amplamente utilizado pelas empresas facilitando o recrutamento. Por outro lado, na seleção, a entrevista e os testes/simulações foram utilizados por uma menor parcela das organizações. A pesquisa também atestou que empresas que fazem uso da internet em seus processos de recrutamento e seleção tendem a ter maior visibilidade perante outras que não usam. Concluiu-se que o ambiente virtual ainda é pouco explorado pelas empresas no que se refere a etapas de métodos seletivos frente a métodos de recrutamento. Da mesma maneira notou-se uma positiva avaliação por parte dos participantes da ação de empresas de consultoria como intermediárias seletivas.