Reputação das empresas juniores

Abstract

O presente estudo teve como objetivo avaliar a reputação organizacional por meio de membros e ex-membros de empresas juniores brasileiras. Desta forma, esta é uma pesquisa descritiva com abordagem quantitativa, mensurando a Reputação das EJs, o comprometimento organizacional e sentido de vida. Os dados foram analisados por meio da regressão linear e estatística descritiva que possibilitou a análise de duas hipóteses: a) quanto maior a reputação da EJ, maior o comprometimento dos membros (H1); e b) quanto maior a reputação da EJ, maior o sentido de vida dos membros (H2). Portanto, pode-se observar que os resultados indicam que há relação positiva entre reputação e comprometimento organizacional. Já para sentido de vida, não há evidências que corroborem para a validação da hipótese, contribuindo para a validade discriminante do construto “reputação de EJs”.