Gestão por competência: o alinhamento estratégico como pré-requisito para sucesso empresarial

Abstract

Administrar, hoje, significa lidar com a complexidade do ambiente e buscar constantemente as melhorias para sobreviver no mercado. O presente estudo tem por objetivo descrever a evolução histórica da administração e suas facetas (Recursos Humanos, Gestão de Pessoas), dar ênfase nos benefícios proporcionados pela gestão por competência e afunilar para o subsistema específico do alinhamento estratégico, de modo a estabelecer relações de comparações com o modelo tradicional ainda vigente na maioria esmagadora das organizações. Através de levantamento bibliográfico, mensurado pelas várias experiências dos teóricos e pela própria evolução histórica do sistema de Gestão por competência, podemos defender não somente a relevância, mas também a importância o alinhamento estratégico como ferramenta primordial para otimização do Sistema de Gestão de pessoas, desenvolvendo e potencializando as competências organizacionais bem como as competências individuais dos colaboradores.