Análise da cultura organizacional da empresa Alpargatas S.A a partir de informações em sites de emprego

Abstract

Esta pesquisa destina-se a conhecer características da cultura da empresa Alpargatas S.A, buscando comparar a cultura formal da organização com aquela percebida por atuais e ex-colaboradores da empresa. Para isso, realizou-se uma pesquisa documental, técnica importante da pesquisa qualitativa, onde os dados foram coletados por meio de sites que costumam divulgar as opiniões de colaboradores e ex-colaboradores da empresa, bem como, informações que a própria empresa divulga sobre suas características. A partir da análise dos dados conclui-se que em relação à cultura formal da empresa prevalece características como a cultura da inovação, o estímulo à iniciativa, criatividade e qualidade. Já em relação a cultura informal, ou aquela percebida pelos colaboradores relacionada a valores compartilhados constata-se que prevalece aspectos como a oportunidade de crescimento e ascensão de carreira. A comparação entre a cultura formal definida e a cultura percebida, permitiu identificar que há diferenças e semelhanças entre a culturas formal e percebida. As semelhanças referem-se a inovação e busca da qualidade, ao passo que as diferenças permeiam a repetitividade das atividades desempenhadas e alto nível de estresse dos funcionários.