Relação de liderança transformacional, justiça e comprometimento organizacional e o papel mediador do desempenho no trabalho

Abstract

A Liderança organizacional é um assunto estudado há vários anos por diversos autores. O tema chama a atenção por apresentar impactos e influências significativas dentro das organizações e, especificamente, sobre os liderados. Dada a sua significância, o tema deve estar em constante estudo. Esta pesquisa, teve por objetivo apresentar a relação da liderança e da justiça organizacional com o comprometimento organizacional. Foram ao todo 101 respondentes de 9 estados brasileiros e do Distrito Federal, sendo esse último com a maior concentração. Como instrumento de pesquisa foram utilizadas três escalas: Escala de liderança organizacional, escala de justiça organizacional e escala de comprometimento organizacional acrescida da medida de comprometimento K.U.T. Para a relação entre as variáveis foi utilizada a Regressão Linear e análise de mediação. Os resultados observados comprovaram que o papel do líder e a promoção de justiça no ambiente organizacional impacta o comprometimento do colaborador. Em outras palavras, a relação entre líderes e colaboradores e a promoção de justiça por meio de fatores que transformam a visão do colaborador impactam significativa e positivamente o nível de comprometimento dentro da organização. Observou-se que o desenvolvimento organizacional não interfere na relação entre o estilo de liderança adotado e a promoção de justiça com o nível de comprometimento do colaborador. A contribuição prática desde estudo está na concepção da liderança transformacional e da justiça organizacional como agentes positivos sobre o compromisso adotado pelos colaboradores em relação à organização e os objetivos a serem alcançados.