A educação corporativa como motor do desenvolvimento das pessoas e das organizações: um recorte da literatura recente do Brasil

Abstract

Esta monografia tem por objetivo mostrar a importância de um Sistema de Educação Corporativa bem alicerçado para o desenvolvimento das pessoas e das organizações. Para tanto, realizamos uma pesquisa bibliográfica de alguns dos maiores especialistas nacionais e internacionais sobre os temas. Com base nessa pesquisa, verificou-se que as organizações que apostarem na Educação Corporativa aliada à Gestão por Competências e do Conhecimento terão muito mais chance de firmar suas marcas e manterem-se perenes num mercado extremamente volátil. Desde a primeira década deste século, a realidade do mercado de trabalho mudou muito e não se fala mais em uma carreira para vida toda, mas em carreiras ao longo da vida. Assim sendo, o colaborador será o grande gestor de sua própria aprendizagem, cabendo à empresa auxiliá-lo nesta empreitada. Organizações apegadas à outrora onipresente Administração Científica, que tem como mantra “a pessoa certa no lugar certo”, controlando o funcionário e incentivando a sua passividade, terão grandes dificuldades para sobreviverem. Já as empresas que apoiarem a aprendizagem de seus colaboradores, incentivando-os a desenvolverem competências cada vez mais desafiadoras, mesmo que isso implique deixar a empresa que os apoiou, serão as mais aptas a sobreviverem e desenvolverem-se continuamente.