Metodologia do coaching ontológico e os seus resultados

Abstract

O coaching ontológico, apesar de não ser tão recente, tem se tornado mais conhecido nos últimos anos. Por essa razão, o presente estudo buscou identificar qual a metodologia do coaching ontológico e os seus resultados. Para tanto, foram apresentadas as principais teorias do coaching ontológico, modelo do observador, da ação e do resultado, além da relação entre coach e coachee, principais pontos para um coaching efetivo e como o coaching ontológico atua. A pesquisa tem caráter qualitativo, que se deu por meio de entrevistas semi-estruturadas, para uma análise mais profunda do tema. Foram realizadas entrevistas com 4 coaches ontológicos, onde foram feitas 5 perguntas que buscaram entender o que é o coaching ontológico, qual a sua origem, o que busca desenvolver e como são percebidos os resultados no coachee. Também foram feitas entrevistas com 5 coachees, com 5 perguntas, que buscaram entender como foi a relação com o coach, quais foram as mudanças produzidas pelo processo de coaching, de que forma essas mudanças ocorreram e como o entrevistado avalia o processo. A pesquisa observou que o tempo de duração das sessões de coaching depende do objetivo pessoal de cada indivíduo. Através de uma relação de confiança, o coach, por meio de um processo conversacional desenvolve com o coachee as suas limitações e contribui para que ele possa olhar para o que acontece na sua vida com um novo olhar e desenvolver a capacidade de alcançar os seus objetivos. Os resultados relatados foram diversos. Os coachees relataram que, após o processo, conseguiram resultados positivos em relação à sua vida profissional, além da sua vida pessoal.