Treinamento e desenvolvimento: um estudo de caso na Badaruco Ferro e Aço

Abstract

Esta monografia tem como foco o conhecimento das técnicas de treinamento e desenvolvimento nas organizações e de sua importância no desenvolvimento de colaboradores que produzem com satisfação e motivação, com o aumento da lucratividade, melhorando o ambiente de trabalho, à evitar erros e gastos desnecessários. O trabalho tem como objetivo verificar qual o melhor método de treinamento e desenvolvimento para a Badaruco ferro e aço, e para isso, foi levantado informações no referencial teórico sobre os métodos e técnicas de treinamento, com a finalidade de compreender as técnicas utilizadas na organização e como são executadas na prática, em seguida, há o cruzamento desses dados, e o confrontamento da teoria e a prática. O tema da monografia, junto com os objetivos, é um estudo de caso na empresa Badaruco ferro e aço, enfatizando no processo de treinamento e desenvolvimento utilizados na organização. No sentido de se respaldar o estudo do tema proposto, foram utilizados vários autores que obtém informações sobre o assunto como: Boog, Carvalho, Davies, Chiavenato, Megginsin, Mosley e Ribeiro. Foi realizado uma pesquisa exploratória na empresa Badaruco, onde foram entrevistados o diretor geral (sócio-proprietário), a administradora geral (sócio-proprietário), o engenheiro de produção e o comprador da organização, para se conhecer a história da organização e de como era realizado o programa de treinamento e desenvolvimento dentro da empresa, qual era o seu segmento, público alvo e quais os trabalhos e cargos que se têm na organização. Com a realização da pesquisa e com a análise, foi respondido o problema definido e atingiu-se os objetivos propostos dessa monografia.