Evidências de validade de uma medida de percepção de práticas de gestão da diversidade

Abstract

A gestão da diversidade é responsável por tornar o ambiente corporativo aberto à pluralidade humana, instaurando equidade e respeito neste meio, alicerçado em programas e práticas aplicados pela organização. O presente trabalho teve como objetivo validar uma escala de percepção de práticas de gestão da diversidade em organizações de médio e grande porte. A pesquisa contou com 95 respondentes, de 14 unidades federativas, a maioria sendo do Distrito Federal e São Paulo. Os instrumentos utilizados na pesquisa foram: Percepção de Práticas de Gestão da Diversidade, elaborada neste estudo, Comprometimento Organizacional e Racismo Revitimizador. Para averiguação dos dados, utilizou-se análise fatorial exploratória e regressão linear. Os resultados obtidos foram a identificação de quatro fatores na escala de gestão da diversidade: Assédio e Racismo (α = 0,913), Acessibilidade (α = 0,905), Campanhas de Conscientização (α = 0,912) e Programas para Entrada, Permanência e Ascensão (α = 0,886). Foram confirmadas as hipóteses de que práticas de gestão da diversidade tem relação positiva com comprometimento do funcionário e negativa com a negação do preconceito racial. Propõe-se para estudos futuros a aplicação da medida de percepção de práticas para uma amostra maior, para grupos específicos e para respondentes de minorias sociais, além de relacionar a medida com diversidade religiosa, cultural e com outros grupos étnicos.