Planejamento cultural organizacional: o intercâmbio entre o gestor e a cultura

Abstract

O objetivo deste estudo é identificar a importância do planejamento cultural para a gestão organizacional. O fator “Cultura” é responsável pelo fracasso de muitos modelos consagrados, ao não considerar as diferenças culturais entre os países. Muitas vezes a teoria não corresponde a prática em países de culturas distintas. Quando a literatura refere-se a uma organização, normalmente existem diversos fatores que incidem sobre o sucesso, a gestão é um dos fatores de maior peso na decisão do sucesso organizacional. E a cultura é um fator preponderante nesta gestão empresarial, uma variável interveniente. Para alcançar este objetivo foi usada a pesquisa exploratória a fim de buscar um modelo que explicasse a cultura na gestão. Foram encontrados 1456 artigos na base de dados Scielo, onde através dos trabalhos observados se revelou o sucesso da gestão através do planejamento da cultura organizacional.