O processo sucessório e a cultura organizacional em empresas familiares

Abstract

O presente artigo tem por objetivo identificar a relação entre o processo sucessório e a cultura organizacional em empresas familiares. O processo sucessório engloba o surgimento de novos gestores que algumas vezes demonstram padrões de símbolos, crenças, praticas e valores diferentes daqueles que até então vigoravam à empresa, o que pode acarretar mudanças na direção dos negócios, na estrutura e principalmente na cultura da empresa. Este estudo aborda a temática da relação entre o processo sucessório e a cultura organizacional em empresas familiares. O estudo de múltiplos casos através de uma pesquisa com caráter descritivo e realizado por meio de entrevista conversacional com os gestores e funcionários da empresa que trabalharam durante as duas gerações. Por fim, o artigo mostrou que após o processo sucessório e todas as dificuldades durante e algumas mudanças poucas e radicais resultou em um impacto positivo na cultura organizacional nas empresas familiares estudada.