Estudo de caso: Programas de gestão de pessoas e retenção de talentos

Abstract

As empresas de tecnologia da informação, por sua característica de vanguarda, possuem profissionais altamente qualificados e a tendência é que essa busca por qualificação aumente ainda mais para os próximos anos. Para reter esses profissionais, é necessário que as empresas renovem a sua maneira de se relacionar com os colaboradores. Para esse estudo de caso, analisaremos como os Programas de Gestão de Pessoas podem contribuir para a retenção de talentos em uma empresa de Tecnologia da Informação. A partir da pesquisa realizada com 30% da base dos colaboradores da Organização, percebeu-se como a aplicação dos programas de gestão de pessoas pode ser eficaz na retenção de talentos da Organização. Essa pesquisa tem caráter qualitativo e descritivo e demonstrou resultados expressivos em relação à aplicabilidade dos Programas de Gestão de Pessoas. As conclusões da pesquisa apontaram a ordem de preferência das ações de Gestão de Pessoas para a retenção de talentos, sendo que a ação de receber remuneração compatível com o mercado ficou em primeiro lugar, atuação em projetos desafiadores em segundo lugar e infraestrutura adequada em terceiro lugar.