Assédio moral organizacional e estratégias de enfrentamento em instituições públicas Angolanas

Abstract

O assédio moral é um procedimento permanente de hostilizações que acontece em relações no contexto de trabalho e compromete a saúde física e psicológica dos sujeitos. Alguns trabalhadores mostram-se capazes de desenvolver maneiras de lidar com as dificuldades fazendo uso de estratégias de enfrentamento. Este estudo tem como objetivo relacionar o assédio moral organizacional e estratégias de enfrentamento em organizações públicas angolanas. Fizeram parte do estudo 90 trabalhadores angolanos com idades compreendidas entre 18 e 65 anos. Para coleta de dados foram utilizados dois instrumentos: a escala Leymann Inventory of Psychological Terrorization (LPT-60) adaptada para nível organizacional, uma Escala de Coping Ocupacional (ECO) e um questionário sócio-demográfico. Identicou-se equiparação entre funcionários do sexo masculino e sexo feminino (50% mulheres e 50% homens), média de idade de 44 anos (DP=10,30), com experiência profissional de 17,59 (DP=12,00). Os resultados sugerem que a escala adaptada apresenta adequada qualidade psicométrica e todos os fatores apresentam média abaixo do ponto médio da escala, indicando que o assédio moral organizacional é percebido com baixa prevalência no geral. Os resultados apresentam correlações negativas entre os fatores de assédio moral organizacional e a estratégia controle, portanto, é a estratégia de enfrentamento mais protetiva. A estratégia de fuga-esquiva aparece positivamente relacionada com a Intimidação, sendo, portanto, uma estratégia malograda. Espera-se que este estudo contribua para o avanço dos estudos desse construto, auxilie nas políticas protetivas ao fenômeno, bem como para produção de lesgislação e politicas públicas de prevenção e combate do Assédio Moral Organizacional em Angola.