Teletrabalho e bem-estar organizacional: um estudo no setor público

Abstract

Devido às inovações tecnológicas, o contexto de trabalho vem modificando-se. Por consequência dessas novas relações de trabalho a presente pesquisa teve como objetivo identificar o impacto do teletrabalho no bem-estar pessoal desses teletrabalhadores em um Órgão Público. Participaram da pesquisa 71 funcionários que se encontravam em teletrabalho em um Órgão Público. A pesquisa foi online e o instrumento de bem-estar continha 10 fatores. Todos os fatores de bem-estar pessoal apresentaram médias altas. As análises de correlação demonstraram que alguns fatores demográficos e de teletrabalho impactam na percepção de bem-estar pessoal nas organizações. Foi possível identificar três correlações de caracterização de teletrabalho com fatores preditores de bem-estar, que tiveram mais correlações positivas do que negativas. De acordo com os resultados encontrados sugere-se que o Órgão Público pesquisado propicia em geral, condições favoráveis para o bem-estar dos seus servidores. No entanto não foi encontrado um número significativo de correlações de horas teletrabalhadas com os fatores preditores de bem-estar.