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metadata.dc.type: Monografia
Title: Avaliação de desempenho dos servidores da secretaria de recursos humanos do Tribunal Superior do Trabalho
Authors: Souza, Sariza Cristina
Abstract: Este trabalho monográfico, tem como tema a Avaliação de Desempenho dos Servidores da Secretaria de Recursos Humanos do Tribunal Superior do Trabalho (TST). O objetivo geral é analisar a eficácia da Avaliação de Desempenho da Secretaria de Recursos Humanos do TST no Distrito Federal. Com a presente monografia, foi possível de analisar as teorias da Avaliação de Desempenho, descrevendo a concepção de vários autores a respeito do tema. A metodologia utilizada foi de caráter exploratório, com a abordagem do problema com o levantamento de dados e o embasamento teórico com a pesquisa bibliográfica. As técnicas de pesquisas utilizadas foram: aplicação de questionários com os servidores da Secretaria de Recursos Humanos do TST, pesquisa documental e pesquisas bibliográficas. Na revisão bibliográfica, foi constatado que a Avaliação de Desempenho é um processo muito importante para as organizações, pois por meio deste processo, torna-se possível analisar o desempenho de cada funcionário, e de oferecer aos servidores oportunidades de melhorá-lo, bem como receber alguns benefícios como: promoção, treinamento, crescimento profissional, entre outros. Contudo, percebe-se que para a Avaliação de Desempenho alcançar sucesso, é preciso que essa seja realizada de forma correta, honesta e justa para com os funcionários, para que assim sejam alcançados tanto os objetivos da organização, quanto dos avaliados. Por meio da aplicação dos questionários, foi possível identificar que a maioria dos servidores do TST sabem a finalidade da Avaliação de Desempenho, bem como a freqüência com que é realizada. Em relação à produtividade, os servidores da Secretaria de Recursos Humanos do TST, encontram se divididos quanto a possibilidade de se atingir a produtividade com a Avaliação de Desempenho, pois eles acham que a produtividade pode ser medida em partes, não como um todo. Foi possível concluir que o processo de Avaliação de Desempenho do TST é considerado eficaz, pelo fato de atingir todos os seus objetivos, e por estar recebendo respaldo de seus servidores.
Keywords: Avaliação de desempenho
Produtividade
Eficácia
Tribunal Superior do Trabalho
Citation: SOUZA, Sariza Cristina de. Avaliação de desempenho dos servidores da Secretaria de Recursos Humanos do Tribunal Superior do Trabalho. 2006. 49 f. Monografia(Graduação) Faculdades de Ciências Sociais Aplicadas, Centro Universitário de Brasília, Brasília, 2006.
URI:  https://repositorio.uniceub.br/jspui/handle/123456789/871
Issue Date: Jul-2006
Appears in Collections:ADM - Graduação

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