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dc.contributor.advisorMatias, Alano Nogueirapt_BR
dc.contributor.authorSilva, Elana Cassia Ferreira dapt_BR
dc.date.accessioned2012-10-23pt_BR
dc.date.accessioned2012-10-30T14:22:46Zen_US
dc.date.accessioned2013-05-09T20:05:20Z-
dc.date.available2012-10-23pt_BR
dc.date.available2012-10-30T14:22:46Zen_US
dc.date.available2013-05-09T20:05:20Z-
dc.date.issued2008-01pt_BR
dc.identifier.urihttps://repositorio.uniceub.br/jspui/handle/123456789/970-
dc.description.abstractO presente estudo foi realizado por meio de um estudo de caso e tem como tema a Inclusão Social do Portador de Necessidades Especiais (PNEs) no mercado de trabalho. O objetivo geral desta pesquisa é analisar de que forma a inclusão de pessoas portadoras de necessidades especiais impacta na empresa Cast Informática. Com a presente monografia foi possível analisar teorias sobre inclusão social e portadores de necessidades especiais e descrever a concepção de vários autores a respeito do tema. A metodologia utilizada foi de caráter exploratório e teve como técnica de pesquisa a realização de entrevistas com os funcionários da empresa que possuem necessidades especiais e também com a Analista de RH, responsável pela área de recrutamento e seleção. O instrumento utilizado foi a entrevista em profundidade com perguntas semi-estruturadas relacionadas com o tema proposto. Na análise dos resultados foram feitas algumas considerações a respeito dos dados coletados, relacionando-os com o embasamento teórico deste estudo. Com base nesses critérios, pôde-se constatar que os conceitos expostos pelos autores sobre inclusão social revelam discrepâncias, devido aos vários fatores que este termo abrange; e em relação às definições de portador de deficiência, as perspectivas levantadas demonstraram divergências quando comparadas à prática. Quanto aos resultados da inclusão do PNEs na empresa, percebe-se que essa ação impacta de alguma forma na empresa, no entanto esse impacto é extremamente positivo para ambos os lados. Contudo, percebe-se que para que esse impacto seja construtivo e proporcione oportunidade de crescimento mútuo, é preciso que as empresas, por meio de seus profissionais de RH e de seus gestores, contratem os portadores de necessidades especiais e avaliem seus perfis da mesma forma como avaliam o dos não-portadores. É necessário ainda que considerem o espaço que existe no mercado para capacitação e qualificação dos PNEs e se permitam uma maior abertura para a contratação destes profissionais.-
dc.description.provenanceMade available in DSpace on 2013-05-09T20:05:20Z (GMT). No. of bitstreams: 2 20451127.pdf.txt: 97476 bytes, checksum: 5823d5f03a5a8c0a29126e72ec4329f8 (MD5) 20451127.pdf: 239940 bytes, checksum: 413805a3c500ba1ae466f6bcdc8375f4 (MD5) Previous issue date: 2008-01en
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.subjectInclusão social-
dc.subjectPortador de deficiência-
dc.subjectResponsabilidade social corporativa-
dc.subjectMercado de trabalho-
dc.subjectExclusão social-
dc.titleInclusão social de portadores de necessidades especiais no mercado de trabalho: caso Cast Informatica S.Apt_BR
dc.typeTCCpt_BR
dc.date.criacao2008-01pt_BR
Appears in Collections:ADM - Graduação

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