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https://repositorio.uniceub.br/jspui/handle/235/11393
metadata.dc.type: | TCC |
Title: | Retenção de talentos: um estudo de caso em uma empresa de telecomunicações |
Authors: | Lopes, Maria Cristina dos Santos |
metadata.dc.contributor.advisor: | Anjos, Felipe Burle dos |
Abstract: | O presente estudo de caso foi realizado numa empresa de telecomunicações em Brasília e procura analisar a eficiência das práticas de gestão de pessoas para reter os seus talentos. Em face disso, tem por objetivo específico, descrever a organização do trabalho; apresentar as práticas de gestão para retenção de talentos; e identificar indicadores da eficiência das práticas de retenção. Para alcançar esse objetivo, realizou-se uma pesquisa descritiva, qualitativa e foi usada como ferramenta para coleta de dados entrevistas semi-estruturada com os gestores do setor de Recursos Humanos (RH) da empresa. Utilizou-se a análise de conteúdo de Bardin para determinar as categorias: Organização do Trabalho e Indicadores de eficiência das práticas de retenção. A pesquisa identificou que a Gestão de Pessoas da empresa é muito bem estruturada e com benefícios inovadores para este mercado de trabalho, no entanto não existe plano de carreira, e nem treinamento e desenvolvimento. |
Keywords: | Gestão de pessoas Retenção Talento |
Citation: | LOPES, Maria Cristina dos Santos. Retenção de talentos: um estudo de caso em uma empresa de telecomunicações. 2017. 27 f. Monografia (Graduação) - Faculdade de Tecnologia E Ciências Sociais Aplicadas, Centro Universitário de Brasília, Brasília, 2017. |
URI: | https://repositorio.uniceub.br/jspui/handle/235/11393 |
Issue Date: | 2017 |
Appears in Collections: | ADM - Graduação |
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