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https://repositorio.uniceub.br/jspui/handle/235/12197
metadata.dc.type: | TCC |
Title: | Qualidade de vida no trabalho: fatores valorizados pela geração do milênio |
Authors: | Kauffmann, Guilherme Di Paola |
metadata.dc.identifier.orientador: | Gagliardi, Érika Costa Vieira |
Abstract: | Em face das exigências que o mercado de trabalho vem impondo, das mudanças, e da competitividade que, de alguma forma, acabam influenciando o comportamento dos trabalhadores, surge a necessidade de modernizar os conceitos ligados à gestão de pessoas nas empresas, principalmente naquelas que viabilizam os planos de retenção de talentos. Neste cenário, encontra-se a geração do milênio identificada por pessoas nascidas entre 1980 e 2000, que ingressam no mercado de trabalho, com perspectivas diferentes das gerações passadas, até mesmo relacionadas ao que pensam sobre qualidade de vida no trabalho. Com essa concepção, o objetivo geral deste artigo é identificar quais são os fatores determinantes mais valorizados para se ter qualidade de vida no trabalho segundo a opinião da geração do milênio. Após a identificação dos mesmos, fez-se a comparação com os fatores já conhecidos de qualidade de vida no trabalho segundo a teoria já existente. O presente artigo foi desenvolvido por intermédio de uma pesquisa descritiva e quantitativa, sendo que a coleta de dados também foi efetuada com a utilização de um questionário por amostragem não probabilística. Dentre os oito fatores mais valorizados para se ter qualidade de vida no trabalho, a geração do milênio considera “trabalho e vida” como sendo o fator mais relevante. |
Keywords: | Qualidade de vida no trabalho Geração do milênio Mercado de trabalho |
URI: | https://repositorio.uniceub.br/jspui/handle/235/12197 |
Issue Date: | 2018 |
Appears in Collections: | ADM - Pós-graduação em Gestão de pessoas e coaching |
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