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dc.contributor.advisorTomazette, Marlon-
dc.contributor.authorOliveira, Marco Antônio Moreira de-
dc.date.accessioned2013-10-16T14:21:08Z-
dc.date.available2013-10-16T14:21:08Z-
dc.date.issued2012-
dc.identifier.uri https://repositorio.uniceub.br/jspui/handle//235/4346-
dc.description.abstractA presente monografia tem por escopo central apresentar e analisar a desconsideração da personalidade jurídica das sociedades empresárias em virtude do inadimplemento de créditos trabalhistas. O trabalho se desenvolve por meio de ampla pesquisa doutrinária e jurisprudencial. A disregard doctrine possui caráter peculiar no direito obreiro, mormente pelos princípios que regem a relação trabalhista e por sua fundamentação legal encontrar-se em fontes normativas subsidiárias. Analisa-se a postura dos tribunais pátrios em relação ao tema, a qual se encontra em constante mutação, principalmente com o desenvolvimento e aceitação da Teoria Menor da desconsideração da personalidade jurídica. São apresentadas as consequências sociais e econômicas desse posicionamento, e recomendada a edição de uma norma própria no Direito do Trabalho que venha a regular o tema.pt_BR
dc.description.provenanceSubmitted by UniCEUB Biblioteca (biblioteca@uniceub.br) on 2013-10-16T14:21:08Z No. of bitstreams: 1 Marco Antônio Moreira de Oliveira RA 20810659.pdf: 525956 bytes, checksum: 69bcb105a9c6427715fd2ab356a366a7 (MD5)en
dc.description.provenanceMade available in DSpace on 2013-10-16T14:21:08Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Marco Antônio Moreira de Oliveira RA 20810659.pdf: 525956 bytes, checksum: 69bcb105a9c6427715fd2ab356a366a7 (MD5) Previous issue date: 2012en
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.subjectDireito do trabalhopt_BR
dc.subjectPersonalidade jurídicapt_BR
dc.subjectAbuso de direitopt_BR
dc.subjectFraudept_BR
dc.subjectDesconsideraçãopt_BR
dc.subjectDisregard doctrinept_BR
dc.subjectCrédito trabalhistapt_BR
dc.subjectPrincípio protetorpt_BR
dc.titleDesconsideração da personalidade jurí­dica no direito do trabalhopt_BR
dc.typeTCCpt_BR
dc.date.criacao2012-
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