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Tipo: Artigo
Título: Competências gerenciais: um estudo com jovens gestores em organizações do mercado de Brasília
Autor(es): Pereira, Ana Carolina Rosignoli de Souza
Abstract: A ocupação de gestores jovens em cargos de liderança nas organizações é uma tendência crescente, uma vez que a geração atual investe parte significante do seu tempo e esforços no desenvolvimento de suas carreiras. Dessa forma, o desenvolvimento de competências gerenciais se faz necessário para que estes gestores atinjam os objetivos e metas organizacionais de suas empresas. Esta pesquisa tem como objetivo identificar quais competências gerenciais propostas pelo autor Robert Quinn, em seu livro “Competências gerenciais: princípios e aplicações”, os gestores da faixa etária de 22 a 27 anos desenvolvem nos seus processos de gestão. As competências apresentadas pelo autor são de diretor, produtor, coordenador, monitor, facilitador, mentor, inovador e negociador. Para tal, foi realizada uma pesquisa com quatro gestores na referida faixa etária, por meio de aplicação de entrevista e análise de conteúdo. Constatou-se que as competências gerenciais propostas são desenvolvidas por todos os líderes gestores em momentos específicos de sua gestão.
Palavras-chave: Competências gerenciais
Liderança
Modelos de gestão
URI: https://repositorio.uniceub.br/jspui/handle/235/6949
Data do documento: 6-Ago-2015
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