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metadata.dc.type: Artigo
Title: Liderança carismática: interação com culturas organizacionais fortes e fracas
Authors: Galvão, Célia Mara
Abstract: Há um debate sobre o que vem primeiro: cultura ou liderança. Um lado alega que o líder cria a cultura corporativa (Schein, 1985), o outro diz que a cultura pode ser uma variável tanto antecessora quanto interventora simultaneamente. O importante é que existe associação entre cultura e liderança. O comportamento dos líderes torna-se símbolo da cultura organizacional, e reforça seus princípios (Pool, 2000 apud Parry e Proctor-Thomson, 2003). O presente trabalho originou-se a partir do interesse despertado da pesquisadora em entender de que forma a cultura organizacional forte e fraca se interagem com o líder carismático. Desta forma, o presente artigo visa discutir, através de revisão da literatura, como o estilo comportamental influência a cultura organizacional e em contrapartida como a cultura organizacional forte ou fraca beneficia ou dificulta o perfil do líder carismático.
Keywords: Cultura organizacional
Liderança
Interação
URI: https://repositorio.uniceub.br/jspui/handle/235/8007
Issue Date: 23-Feb-2016
Appears in Collections:ADM - Pós-graduação em Gestão de pessoas e coaching

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