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https://repositorio.uniceub.br/jspui/handle/235/8008
metadata.dc.type: | TCC |
Title: | Práticas e políticas em gestão estratégica de pessoas |
Authors: | Lara, Lívia Resende |
metadata.dc.contributor.advisor: | Brandão-Silva, Kleuton Izidio |
Abstract: | O presente estudo trata de pesquisa realizada com o objetivo de identificar políticas e práticas em gestão de pessoas que a caracterizariam como gestão estratégica de pessoas. Para tanto, foi realizado um estudo de caso de uma organização referência em gestão de pessoas no cenário nacional. Os procedimentos realizados durante a pesquisa compreendem, primeiramente, o levantamento bibliográfico do tema, que deu o aporte teórico para a realização das demais fases; a coleta de dados por meio de documentos, visita técnica e entrevista com representante da empresa; e, por fim, a interpretação dos dados levantados. Com o estudo, concluiu-se que na organização estudada a área de gestão de pessoas participa diretamente na formulação dos objetivos institucionais de curto, médio e longo prazo. Observou-se ainda que a organização empreende ações que, de acordo com diversas vertentes teóricas, são classificadas como estratégicas, atendendo os quatro papéis a serem desempenhados pelo RH estratégico: de administrador da infraestrutura, administrador da estratégia da organização, administrador dos funcionários e como gestor da mudança. |
Keywords: | Gestão estratégica de pessoas Competência Gestão de pessoas |
URI: | https://repositorio.uniceub.br/jspui/handle/235/8008 |
Issue Date: | 2015 |
Appears in Collections: | ADM - Pós-graduação em Gestão de pessoas e coaching |
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