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metadata.dc.type: Monografia
Title: Dinâmica de grupo no processo de seleção
Authors: Cabral, Thaísa Maria de Faria
Abstract: A competência dos empregados é condição essencial para a competitividade das organizações. Nesse cenário, o processo seletivo reveste-se de uma importância crucial, a de suprir a organização com perfis adequados à cultura organizacional e ao cargo constitui-se em elemento essencial para as organizações que querem diferenciar-se. A dinâmica de grupo é uma técnica que tem sido muito utilizada na seleção de pessoas para identificar as características pessoais de cada candidato, e possibilitar a seleção dos mais aptos. A questão norteadora do trabalho foi a de identificar quais são as inadequações na aplicação da dinâmica de grupo no processo de seleção. O método utilizado no trabalho foi o dedutivo e o tipo de pesquisa realizado foi o exploratório. O universo relacionado com a pesquisa foi das empresas de consultoria em recursos humanos. A coleta de dados foi realizada por meio de entrevistas semi-estruturadas. A natureza da análise de dados foi da pesquisa qualitativa e a técnica de analise de dados aplicada foi a interpretação de dados. Concluiu-se que não há conformidade entre a prática e o que é proposto pela teoria nos seguintes aspectos: etapas da dinâmica de grupo, falta de objetividade na observação, pouca participação do cliente na avaliação dos candidatos e quantidade de observadores e participantes da dinâmica diferente da recomendada pelos autores citados no estudo.
Keywords: Recursos humanos
Gestão de pessoas
Processo seletivo
Seleção
Dinâmica de grupo
Citation: CABRAL, Thaísa Maria de Faria. Dinâmica de grupo no processo de seleção. 2010. 47 f. Monografia (Bacharelado em Administração) – Faculdade de Tecnologia e Ciências Sociais Aplicadas, Centro Universitário de Brasília, Brasília, 2010.
URI:  https://repositorio.uniceub.br/jspui/handle/235/9917
Issue Date: Jun-2010
Appears in Collections:ADM - Graduação

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