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https://repositorio.uniceub.br/jspui/handle/235/9962
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
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dc.contributor.advisor | Gagliardi, Marcelo | - |
dc.contributor.author | Nascimento Junior, Léssio Antonio | - |
dc.date.accessioned | 2016-12-13T20:04:33Z | - |
dc.date.available | 2016-12-13T20:04:33Z | - |
dc.date.issued | 2007 | - |
dc.identifier.citation | NASCIMENTO JUNIOR, Léssio Antonio. Qualidade de vida no trabalho. 2007. 43 f. Monografia (Graduação) - Faculdade de Ciências Sociais Aplicadas, Centro Universitário de Brasília, Brasília, 2007. | pt_BR |
dc.identifier.uri | https://repositorio.uniceub.br/jspui/handle/235/9962 | - |
dc.description.abstract | Esta monografia tem como tema a qualidade de vida no trabalho, que é a busca em melhoria de vida dentro do ambiente de trabalho de forma a proporcionar motivação e principalmente satisfação individual de forma a se tornar mais prazerosa a realização das atividades geridas pela organização, pois sem a QVT o indivíduo não alcançará a máxima produção e desempenho com satisfação. Logo também se define qualidade de vida no trabalho como o aumento da capacidade de enfrentar pressões, vivendo harmoniosamente em relação às pessoas e a si próprio. Nesta monografia é fornecido um referencial teórico sobre a qualidade de vida no trabalho onde foi abordado desde a origem da qualidade de vida no trabalho, bem como doenças e fatores relacionados. Utilizou-se pesquisa bibliográfica e estudo de caso na Organização Pan-Americana da Saúde/Organização Mundial da Saúde (OPAS/OMS), organismo internacional, com pouco mais de um século de experiência, especializado em saúde pública; procurou-se responder o seguinte problema: a qualidade de vida dos funcionários da OPAS/OMS é influenciada por quais aspectos? Quanto ao objetivo geral foi: Analisar os aspectos que influenciam na qualidade de vida dos funcionários da OPAS/OMS e quanto aos objetivos específicos de pesquisa de caráter exploratório foram: Identificar informações e dados sobre os conceitos de qualidade de vida no trabalho; Verificar a influencia de aspectos como: absenteísmo, motivação, criatividade e estresse e Demonstrar de quais formas se pode melhorar a qualidade de vida dos funcionários. Os dados de estudo de caso foram coletados através de um questionário e da observação pessoal, objetivando também colher informações sobre a percepção dos funcionários em relação ao programa de QVT oferecido. Assim, pode-se chegar a uma conclusão sobre os benefícios do programa tanto para os funcionários quanto para a organização. | pt_BR |
dc.description.provenance | Submitted by Gisely Teixeira (gisely.teixeira@uniceub.br) on 2016-10-24T18:29:18Z No. of bitstreams: 1 20523495.pdf: 198150 bytes, checksum: 8163a77c9dabd9ef7420dd594ea1d4ee (MD5) | en |
dc.description.provenance | Approved for entry into archive by Rayanne Silva (rayanne.silva@uniceub.br) on 2016-12-13T20:04:33Z (GMT) No. of bitstreams: 1 20523495.pdf: 198150 bytes, checksum: 8163a77c9dabd9ef7420dd594ea1d4ee (MD5) | en |
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dc.language.iso | pt_BR | pt_BR |
dc.title | Qualidade de vida no trabalho | pt_BR |
dc.type | TCC | pt_BR |
dc.date.criacao | 2007 | - |
Appears in Collections: | ADM - Graduação |
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