Comunicação segmentada para o público feminino: um estudo de caso na Marinha do Brasil
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Com base em pesquisa bibliográfica como referencial teórico e em dados
coletados em pesquisa de opinião encomendada pela Marinha do Brasil à Fundação
Getúlio Vargas, o presente estudo propõe-se a investigar por que é baixo o interesse
das mulheres em ingressar na Marinha do Brasil e como uma política de comunicação
segmentada pode aproximá-las da Instituição. Pretende-se, ainda, verificar quais foram
as deficiências apresentadas pela pesquisa a fim de levantar os principais aspectos a
serem sanados com relação ao público feminino; e, finalmente, propor as melhores
estratégias para sanar as deficiências apresentadas pela pesquisa da FGV e
estabelecer uma melhor relação entre o público feminino e a Marinha.
A proposta deste estudo é mostrar que, com o uso da comunicação
segmentada, é possível atrair um número maior de mulheres para as fileiras da
Marinha e com isso alterar o quadro atual de desinteresse que afeta esse mesmo
segmento feminino em relação àquela Força. A partir dos dados levantados pela
pesquisa, observou-se que há um número muito reduzido de campanhas publicitárias
da Instituição Marinha do Brasil direcionadas, especificamente, para o público feminino.
Tal ausência de comunicação da Força com as mulheres provoca um distanciamento
natural e um desinteresse ocasionado até mesmo pelo desconhecimento da
possibilidade de ingresso nos diversos quadros da Marinha.
Como principais conclusões do estudo, constatou-se que o desconhecimento da
possibilidade de ingresso da mulher na Força é uma das grandes causas do
desinteresse do segmento feminino pela Marinha e que por meio da comunicação
segmentada a Instituição poderá garantir um melhor relacionamento com esse público
alvo e alcançar melhores resultados, inclusive, alterando essa realidade.
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Citation
CORDEIRO, Dayse Lúcia Alvino. Comunicação segmentada para o público feminino: um estudo de caso na Marinha do Brasil. 2016. 53 f Monografia (Especialização em Gestão da Comunicação nas Organizações) – Instituto CEUB de Pesquisa e Desenvolvimento, Centro Universitário de Brasília, Brasília, 2016.