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https://repositorio.uniceub.br/jspui/handle/235/8006
metadata.dc.type: | TCC |
Title: | Estudo de caso: Programas de gestão de pessoas e retenção de talentos |
Authors: | Reis, Regina Mendonça |
metadata.dc.contributor.advisor: | Gagliardi, Érika Costa Vieira |
Abstract: | As empresas de tecnologia da informação, por sua característica de vanguarda, possuem profissionais altamente qualificados e a tendência é que essa busca por qualificação aumente ainda mais para os próximos anos. Para reter esses profissionais, é necessário que as empresas renovem a sua maneira de se relacionar com os colaboradores. Para esse estudo de caso, analisaremos como os Programas de Gestão de Pessoas podem contribuir para a retenção de talentos em uma empresa de Tecnologia da Informação. A partir da pesquisa realizada com 30% da base dos colaboradores da Organização, percebeu-se como a aplicação dos programas de gestão de pessoas pode ser eficaz na retenção de talentos da Organização. Essa pesquisa tem caráter qualitativo e descritivo e demonstrou resultados expressivos em relação à aplicabilidade dos Programas de Gestão de Pessoas. As conclusões da pesquisa apontaram a ordem de preferência das ações de Gestão de Pessoas para a retenção de talentos, sendo que a ação de receber remuneração compatível com o mercado ficou em primeiro lugar, atuação em projetos desafiadores em segundo lugar e infraestrutura adequada em terceiro lugar. |
Keywords: | Gestão de pessoas Retenção Talento |
URI: | https://repositorio.uniceub.br/jspui/handle/235/8006 |
Issue Date: | 2015 |
Appears in Collections: | ADM - Pós-graduação em Gestão de pessoas e coaching |
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